劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
需要签订多长时间的劳动合同？
律师回答
摘要：劳动合同签订几年没有明确法定规定，用人单位可与劳动者协商签订一年一次的合同。但是，根据《劳动合同法》第14条，劳动者有权在签订第3次劳动合同时要求签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第13条，固定期限合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。双方可以协商一致签订固定期限合同。
延伸阅读
劳动合同签订的最短期限是多久？
根据劳动法规定，劳动合同签订的最短期限取决于各国法律和劳动市场的具体情况。在某些国家，如中国，劳动合同的最短期限通常为一个月。这意味着雇主和雇员至少需要签订一个月的劳动合同，以确保双方的权益和义务得到保障。然而，在其他国家，最短期限可能会有所不同，可能是几周或数天。此外，某些特殊情况下，如临时工作或季节性工作，劳动合同的最短期限可能会更短。因此，具体的最短期限应根据所在国家的法律和劳动市场情况来确定。雇主和雇员都应遵守法律规定，并在劳动合同签订前仔细阅读合同条款，以确保双方权益的保护。
根据劳动法规定，劳动合同签订的最短期限取决于各国法律和劳动市场的具体情况。在某些国家，如中国，劳动合同的最短期限通常为一个月。这意味着雇主和雇员至少需要签订一个月的劳动合同，以确保双方的权益和义务得到保障。然而，在其他国家，最短期限可能会有所不同，可能是几周或数天。此外，某些特殊情况下，如临时工作或季节性工作，劳动合同的最短期限可能会更短。因此，具体的最短期限应根据所在国家的法律和劳动市场情况来确定。雇主和雇员都应遵守法律规定，并在劳动合同签订前仔细阅读合同条款，以确保双方权益的保护。
结语：根据不同国家的法律和劳动市场情况，劳动合同的最短期限有所不同。在中国，劳动合同的最短期限通常为一个月。双方应根据《劳动合同法》的规定，协商一致，确保合同条款的保护。雇主和雇员都应仔细阅读合同内容，以确保双方权益得到有效的保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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