一、签劳动合同的期限多久
1、签劳动合同的期限是一个月之内。用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果逾期不签的，需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、签订劳动合同应注意哪些问题
1、合同是否是规范化标准合同以及责任认定：一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应承担责任的，因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在于公司不在员工。
2、合同中的岗位定位问题：很多公司投机取巧会在合同里面改变岗位称呼
3、合同中的底薪问题：很多公司在合同中会把市最低工资作为底薪，但是对于底薪高于最低工资人员来说，这种情况下就不可以按最低工资来签订合同了。
4、在合同中对于病假工资进行约定。很多公司按照常规做法不会在合同中对病假工资做规定，这样一来公司就完全可以按照不低于市最低工资的80%来支付病假工资。
5、合同中关于岗位调动的规定问题：很多公司会在合同里明确公司员工需要服从公司的岗位调动。该项规定可能会涉及到以后工作中的岗位调整问题。
6、合同签订时间问题：按照劳动法规定，公司必须在一个月内与新入职员工前段时间合同，如果不能在规定时间内签署，则有权要求公司支付双倍工资。
您需要签订多长时间的劳动合同？
律师回答
摘要：劳动合同的期限应在一个月内签订，逾期需支付最多十一个月的每月双倍工资；在签订劳动合同时需注意合同的规范性、岗位定位、底薪设定、病假工资约定、岗位调动规定和签订时间等问题。
延伸阅读
结语：签劳动合同的期限是一个月之内，逾期需赔偿劳动者最多不超过11个月的每月双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系后一个月内应订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。签订劳动合同应注意合同是否规范化、岗位定位、底薪、病假工资、岗位调动规定和签订时间等问题。违反法律规定的合同无效，责任在于公司。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
需要签订多长时间的劳动合同？
劳动合同签订几年没有明确法定规定，用人单位可与劳动者协商签订一年一次的合同。但是，根据《劳动合同法》第14条，劳动者有权在签订第3次劳动合同时要求签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第13条，固定期限合同是用人单位与劳动者约定合...查看全文
劳动合同签订时间规章要签需要多长时间
劳动合同签订时间规章要签三个月以上。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文
签订第三次劳动合同需要签订多长时间的合同？
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动...查看全文
用工需要多长时间签订劳动合同
劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规章。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建...查看全文
您需要签订劳动合同吗？
签订劳动合同对于建立劳动关系和维护劳动者权益至关重要。不签订试用期合同是违法的,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。招临时工也需要签订书面劳动合同,以维护自己的权益。通过书面协议固定双方的权利和义务,并作为救济时的合法依据。因此...查看全文
劳动合同签订时间规定要签多长时间？
律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
劳动合同签订时间标准要签多长时间？
律师解答： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
劳动合同签订时间标准要签多长时间？
法律解析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
劳动合同签订时间规定要签多长时间
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据:《中华...查看全文
劳动合同签订时间规定要签多长时间
劳动合同签订时间规定要签三个月以上。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文
签订劳动合同的时间是多长
法律分析:签订劳动合同的时间是在建立劳动关系的一个月之内，如果建立劳动关系的一个月之内没有订立劳动合同的，则用人单位需要从第二个月起每月支付双倍的工资给劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八...查看全文
入职多长时间要签订劳动合同？
本文介绍了入职一个月内需签订劳动合同的规定,并强调了根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同的重要性。同时,文章也提到了劳动者在签了劳动合同后可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况,以及劳动合同工资约定的书写应...查看全文
劳动合同多长时间内签订
法律分析：一、劳动合同多长时间内签订？《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。建立劳动...查看全文
劳动合同多长时间内签订
法律分析:劳动合同订立是在建立劳动关系时。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文
劳动合同多长时间内签订
劳动合同订立是在建立劳动关系时。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
劳动合同签订时间规定要签多长时间呢
劳动合同签订时间规定要签三个月以上。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文
劳动合同要签多长时间时间的？
新劳动合同期限通常是三个月以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文
双方签订劳动合同最少是需要签多长时间
劳动合同的期限由双方协商确定，长短不限。试用期内未签订劳动合同违法，劳动者可要求支付双倍工资。劳动者也可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。劳动关系建立后一个月内应签订书面劳动合同。劳动合同法对固定期限劳动合同的最短期限...查看全文
未签订劳动合同仲裁时效是需要多长时间
一、未签订劳动合同仲裁时效是需要多长时间 1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规章："劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…….劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳...查看全文
劳动合同要签多长时间的？
新劳动合同期限通常是三个月以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文
推荐律师
任俊青
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务97人次
热门法律问题
