用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者可解除合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按工龄计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

单位拖欠社保须交滞纳金，根据《劳动合同法》，单位未缴纳社保费需向劳动者支付经济补偿。单位欠缴社保将被强制扣费，社保经办机构可查询其存款账户并划拨费用。《社会保险费申报缴纳管理规定》规定单位需在30日内申报缴纳社保费，未申报的按11...查看全文

一、拖欠工资赔偿金应该如何算1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期...查看全文

法律分析:公司拖欠工资，如果经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，应按照应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准来进行赔偿。劳动者可按上述标准来依法获得赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十...查看全文

用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的，只要员工与用人单位形成了劳动关系，用人单位都应该为劳动者交社保，否则，劳动者可以去劳动监察部门投诉。 公...查看全文

这段文字描述了单位因员工未按时缴纳社保而解除劳动合同时需要遵守的具体赔偿方案。首先，单位需要向劳动者支付经济补偿，标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。其次，用人单位还需被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的...查看全文

拖欠工资赔偿标准及赔偿方式：用人单位拖欠工资应支付赔偿金，金额为应付金额的50%至100%；低于最低工资标准、未支付加班费或解除合同未支付经济补偿也需支付赔偿金。劳动行政部门会确定具体金额。劳动者可向法院申请支付令，解除合同后可要...查看全文

公司拖欠工资：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单...查看全文

单位拖欠社保须交滞纳金《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越...查看全文

首先，当公司出现款项拖欠问题时，双方应当及时协商解决，如果双方能够就后续的履行事项达成一致意见，一定要及时签订还款计划书或还款合同以保障债务人如期履行支付义务。其次，一方或双方可以申请政府主管部门进行调解。这种方式便于双方当事人互...查看全文

法律解析： 公司无理由拖欠劳动者的薪金的，或者主动提出解除劳动合同的，除了要如期支付薪金外，还需要进行额外的补偿。劳动者可以去到当地的劳动保障局进行投诉，要求监督该公司履行赔偿支付薪金，要是逾期不履行的，将会获得惩罚。 【法律依...查看全文

律师分析： 公司无理由拖欠劳动者的薪金的，或者主动提出解除劳动合同的，除了要如期支付薪金外，还需要进行额外的补偿。劳动者可以去到当地的劳动保障局进行投诉，要求监督该公司履行赔偿支付薪金，要是逾期不履行的，将会获得惩罚。 【法律依...查看全文

失业保险是员工非本人意愿离职且累计缴纳一年以上，可领取当地最低工资标准的保险金。单位辞退员工，只要员工有缴纳失业保险金，也可享受失业保险金。入职后需缴纳社保，包括失业保险，被辞退后可领取24个月的失业保险金，再次失业需重新计算缴费...查看全文

法律分析： 公司拖欠工资的，劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司向劳动者加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：公司拖欠工资的赔偿是，按照拖欠的金额和给员工造成的损失进行赔偿。公司拒绝赔偿的，劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付。法律依据：《中华...查看全文

法律分析:公司拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。...查看全文

法律分析:企业拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支...查看全文

1、根据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额5...查看全文

在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。 辞职后劳动者拖欠工资应该怎么办？ 辞职后用人单位拖欠工资劳动者可以采取的维权措施有： 1.申请调解，劳动争议发生后，当事人可以向...查看全文

用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准...查看全文