竞业限制经济补偿金争议如何处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问竞业限制经济补偿金争议如何办理？

律师解答：竞业限制经济补偿金争议的处理是因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。...查看全文

问竞业限制经济补偿金争议如何办理？

答

法律解析：竞业限制经济补偿金争议的处理是因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。...查看全文

问竞争限制经济补偿

答

法律分析：目前暂无规定对竞业限制违约金的金额作出规定，我国有关全国性法规中并未强制规定具体标准，但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞业限制均作了强制性规定即竞业限制补偿金不得低于天成企业培训员工年工资的二分之一。当然双方可以协商，协商...查看全文

问未在竞业限制协议中约定经济补偿金，如何处理？

答

未明确约定经济补偿的竞业限制协议是无效的，而竞业禁止合同的合法性和有效性关键在于它是否损害了员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿。竞业禁止协议中必须明确写明补偿金的数额和...查看全文

问竞业限制经济补偿金怎么算

答

法律分析：一、补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20－50%支付；竞业限制期限约定不明的，双方也可以继续协商，协商不能达成一致的，限制期限最长不得超过两...查看全文

问竞业限制义务经济补偿如何执行？

答

劳动合同到期后的竞业禁止，由用人单位和劳动者双方约定。其中最重要的内容是经济补偿，竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除后向劳动者支付的...查看全文

问竞业限制协议是否需要经济补偿？

答

竞业限制协议需要给予补偿。根据《劳动合同法》，单位与劳动者签订竞业限制条款时，应约定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限应合理，不得侵犯劳动者的择业自主权。竞业限制协议应明确约定离职者不得从...查看全文

问竞业限制补偿金和经济补偿金是一回事吗？

答

法律分析：根据《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或...查看全文

问未约定经济补偿金的竞业限制协议有效吗？

答

律师分析：未约定经济补偿金的竞业限制协议无效。但劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...查看全文

问未约定经济补偿金的竞业限制协议有效吗

答

法律解析：未约定经济补偿金的竞业限制协议无效。但劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...查看全文

问未约定经济补偿金的竞业限制协议有效吗？

答

问未约定经济补偿金的竞业限制协议有效吗

答

法律分析:未约定经济补偿金的竞业限制协议无效。但劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和...查看全文

问未约定经济补偿金的竞业限制协议有效嘛？

答

律师解答：未约定经济补偿金的竞业限制协议无效。但劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...查看全文

问未约定经济补偿金的竞业限制协议有效吗

答

未约定经济补偿金的竞业限制协议无效。但劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...查看全文

问竞业限制补偿金如何确定

答

竞业限制补偿金的确定方式有两种：按照竞业限制协议中约定的数额，或者按照劳动者在解约或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%进行支付。如果没有约定，则可以按照前者的数额来确定。...查看全文

问如何领取竞业限制补偿金

答

法律分析:领取竞业限制补偿金的方法由用人单位和劳动者协商确定，可以按月发放，也可以一次性发放。未约定给予劳动者经济补偿但劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%...查看全文

问竞业限制补偿金如何领取

答

竞业限制补偿金如何领取竞业限制补偿金如何发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规章，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在薪资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，...查看全文

问竞业限制补偿金如何生效

答

法律解析：竞业限制补偿金的生效，首先要竞业限制协议生效，其次是劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位才支付经济补偿。【法律依据】: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条当事人在劳动合同...查看全文

问竞业限制补偿金如何生效

答

问如何追讨竞业限制补偿金

答

法律分析：追讨竞业限制补偿金劳动者可以到人民法院申请诉讼提出追讨请求。竞业限制补偿金是对员工进行竞业禁止时，必须对员工权益受损的情况进行的补偿，以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。这是进行竞业禁止行为的必要条...查看全文