一年半劳动合同怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问一年半劳动合同怎么赔偿

法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同，劳动...查看全文

问一年半劳动合同怎么赔偿

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法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同...查看全文

问工作一年半没有劳动合同怎么赔偿

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法律分析：一、工作一年半没有劳动合同怎么赔偿工作一年半没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动者在用人单位工作的，为了更好的保护自身的利益，肯定就要与用人单位签订书面的劳动合同才行。现实中，大部分的用人单位还是会按照规...查看全文

问工作一年半没签劳动合同被辞退怎么赔偿？

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法律分析：一、工作一年半没签劳动合同被辞退怎么赔偿?1、工作一年半没签劳动合同被辞退需要赔偿11个月的工资根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

问半年没签劳动合同怎么赔偿

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未签订劳动合同半年的劳动者有权要求双倍工资，解除合同可主张经济补偿。劳动争议申请仲裁时效期限为一年，从当事人知晓或应知其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问半年未签劳动合同怎么赔偿

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法律分析：一、半年未签劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问1年半没签劳动合同怎么赔偿?

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一年半未签劳动合同可要求补偿，劳动者可获得十一个月双倍工资，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订劳合的视为已签无固定期限劳动合同。...查看全文

问没签劳动合同半年内怎么赔偿

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法律分析：1、半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。 2、劳动法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 3、《劳动争议调解仲...查看全文

问半年没签劳动合同怎样赔偿

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法律分析：一、半年没签劳动合同怎样赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问一年半的劳动合同要赔偿多少赔偿金

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法律分析：一年半的劳动合同无故被辞退要赔偿两个月工资作为经济补偿；被非法辞退的按双倍计算赔偿金；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...查看全文

问一年半的劳动合同要赔偿多少赔偿金

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法律分析：劳动者在用人单位工作一年半，经济补偿为两个月工资。劳动者被违法辞退的，赔偿金为四个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问工作半年未签劳动合同怎么赔偿

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法律分析：一、工作半年未签劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问入职半年没签劳动合同怎么赔偿

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法律分析：一、入职半年没签劳动合同怎么赔偿1、半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。2、劳动法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

问工作半年没签劳动合同怎么赔偿

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法律分析：一、工作半年没签劳动合同怎么赔偿单位和员工半年没签劳动合同有赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...查看全文

问入职半年没签劳动合同怎么赔偿？

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法律分析：一、入职半年没签劳动合同怎么赔偿？半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...查看全文

问1年半没签劳动合同怎么赔偿2024

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法律分析：一、1年半没签劳动合同怎么赔偿20231、建立劳动关系后，用人单位超过一年半未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主经11个月双倍工资的经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第...查看全文

问工作半年没签劳动合同怎么赔偿

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法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了半年没有签劳动合同，用人单位应当支付5个月的双倍工资。其次：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除...查看全文

问一年半未签订劳动合同能赔偿吗

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法律分析：工作一年半没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动者在用人单位工作的，为了更好的保护自身的利益，肯定就要与用人单位签订书面的劳动合同才行。现实中，大部分的用人单位还是会按照规定与劳动者签订合同，不过却有少部分单位为了逃避...查看全文

问入职半年未签订劳动合同怎么赔偿

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法律分析：一、入职半年未签订劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问工作两年半没签劳动合同怎么赔偿

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法律分析：用人单位用工两年半了，未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资...查看全文