法律分析:
企业劳动合同中的免责协议书如果是企业与劳动者依法签订的,且不具有法定的无效情形的,就有效。而法定的无效情形包括一方以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立协议;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十六条_x000D_
下列劳动合同无效或者部分无效:_x000D_
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;_x000D_
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;_x000D_
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。_x000D_
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。