离职当月公积金交不交

律师回答
摘要:员工入职当月公司应缴纳社保费,截止日期为25日;若在25日后入职,公司次月缴纳。若员工在25日到30日间离职,公司需当月缴纳社保。员工需提前一个月申请离职,否则公司可停止社保缴纳。辞职当月社保扣不扣看公司安排。
国家有规定,员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入职,公司将次月再缴纳社保。相应的,如果员工是在25日到30日之间正式离职,那么公司当月不能减员,因为社保中心26日到次月的4日是不办公的,那么当月的社保还是由公司缴纳。但是,因为国家有规定,员工离职需要提前一个月申请离职,那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请,公司如果认为员工违约,公司是有理由停掉员工的社保,这个需要跟公司去沟通。所以辞职当月社保扣不扣看公司的安排。
延伸阅读
离职后如何处理未交纳的当月公积金?
离职后,如果未交纳当月的公积金,您可以采取以下几种处理方式。首先,您可以咨询所在单位的人力资源部门,了解他们对未交纳公积金的政策和程序。其次,您可以联系当地的公积金管理机构,向他们咨询并提供相关材料,以便补缴公积金。另外,您还可以选择将未交纳的公积金作为一笔离职结算的一部分,与单位协商解决。无论选择哪种方式,建议您尽快行动,确保公积金的合规缴纳。请注意,具体操作可能因地区和单位政策而有所不同,建议您咨询专业人士或相关机构以获取准确的指导和建议。
结语:根据国家规定,员工入职当月公司应缴纳社保费用,截止日期为25日。若在25日之后入职,公司将在次月缴纳社保。同样地,若员工在25日到30日之间离职,公司当月无法减员,因为社保中心在26日到次月的4日不办公,故当月社保费仍由公司缴纳。然而,员工离职需提前一个月申请,公司若认为员工违约,可停止缴纳社保,需与公司沟通解决。因此,辞职当月社保是否扣除取决于公司的安排。离职后未交公积金的处理方式有多种选择,建议您咨询人力资源部门或当地公积金管理机构,确保合规缴纳公积金。具体操作因地区和单位政策而异,请咨询专业人士获取准确指导。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议: 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人,如果本人自愿,也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给,并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部,也可以按照本条的办法执行。
中华人民共和国乡镇企业法: 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

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