离职当月公司交社保目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要自己承担的。
员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。
自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
那么离职当月社保怎么缴纳呢？辞职当月社保由原用人单位缴纳，员工辞职后找到新工作的，带齐养老保险手册、个人档案、新应聘单位的名称以及新单位参加养老保险所在社保机构出具的接收函，到所属机关事业单位养老保险经办机构办理养老保险关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足;
并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
离职当月公司还会交公积金吗
律师回答
摘要：员工离职当月，公司有义务为其缴纳社会保险，不符合法律规定的规定是无效的。员工可以举报或仲裁要求公司补缴保险。离职后找到新工作的员工需要办理养老保险关系转移手续，由新单位继续缴纳。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临罚款和滞纳金的处罚。
延伸阅读
离职后是否还能享受公司提供的福利待遇
离职后是否还能享受公司提供的福利待遇，取决于具体的福利政策和公司规定。一般情况下，离职后员工将不再享受公司提供的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老金、失业保险等。然而，有些公司可能会提供一定的离职后福利，例如延续医疗保险一段时间或提供一定的补偿金。因此，建议您在离职前与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的离职福利政策，并确保在离职后能够做出合适的安排，以保障自身的利益。请注意，具体情况可能因公司政策、地区法规等因素而有所不同，建议您咨询专业人士或法律顾问以获取准确的信息和建议。
离职后是否还能享受公司提供的福利待遇，取决于具体的福利政策和公司规定。一般情况下，离职后员工将不再享受公司提供的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老金、失业保险等。然而，有些公司可能会提供一定的离职后福利，例如延续医疗保险一段时间或提供一定的补偿金。因此，建议您在离职前与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的离职福利政策，并确保在离职后能够做出合适的安排，以保障自身的利益。请注意，具体情况可能因公司政策、地区法规等因素而有所不同，建议您咨询专业人士或法律顾问以获取准确的信息和建议。
结语：离职当月公司交社保，根据法律规定，原单位有义务为员工缴纳保险。如果公司不按规定缴纳，您可以向社保中心举报或稽查大队举报，要求公司补上保险。员工离职当月，原单位应按正常情况为其参保缴费，自次月起暂停缴费。离职后找到新工作的，可办理养老保险关系转移手续，由新单位继续缴纳。未按时足额缴纳社保费的用人单位将面临处罚。离职后是否享受公司福利待遇取决于具体政策和规定，建议事先了解并与公司沟通，确保自身权益。请咨询专业人士获取准确信息和建议。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
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