可以报警，但没有什么作用，不建议大家报警。遇到拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。
劳动合同法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月1000元，但用人单位却只支付给劳动者950元，则属于未足额发放工资，是违法的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资无法解决，可以报警吗？
律师回答
摘要：劳动者遇到拖欠工资问题，应先向劳动局投诉，若用人单位仍不支付，可报警控告违法行为。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位必须按时足额支付工资，否则属于违法行为。劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。报警虽可但作用有限，建议先向劳动局投诉。
延伸阅读
维权途径：拖欠工资的解决方法和报警的权益保障
拖欠工资是一种侵害劳动者权益的行为，当无法解决拖欠工资问题时，报警是一种维护自身权益的合法途径。根据劳动法规定，雇主应当按时支付劳动者工资，若拖欠工资且无法通过协商解决，劳动者可以向公安机关报案，寻求法律保护。报警可以促使公安机关介入调查，并采取相应的法律措施，如调解、罚款或刑事追究等，保障劳动者的合法权益。然而，在报警前，建议劳动者咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，以确保采取正确的维权途径，最大程度地保护自身权益。
拖欠工资是一种侵害劳动者权益的行为，当无法解决拖欠工资问题时，报警是一种维护自身权益的合法途径。根据劳动法规定，雇主应当按时支付劳动者工资，若拖欠工资且无法通过协商解决，劳动者可以向公安机关报案，寻求法律保护。报警可以促使公安机关介入调查，并采取相应的法律措施，如调解、罚款或刑事追究等，保障劳动者的合法权益。然而，在报警前，建议劳动者咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，以确保采取正确的维权途径，最大程度地保护自身权益。
结语：拖欠工资是侵害劳动者权益的行为，报警是维护自身权益的合法途径。根据劳动法规定，雇主应按时支付工资，若无法解决问题，可向公安机关报案。报警促使调解、罚款或刑事追究等措施，保障劳动者权益。建议咨询专业律师，了解法律规定和程序，确保采取正确维权途径，最大程度保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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