一、婚假
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
二、婚假需要什么证明婚假
是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。
三、年假
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
婚假需要什么证明
律师回答
摘要：本文介绍了婚假和年假的相关规定。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，需要提供结婚证明并提交申请。年假指给职工一年一次的假期，连续工作1年以上的职工均可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。
延伸阅读
什么是年假？
年假是指员工每年享有的带薪假期,也称为年休假或者带薪年假。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工享有带薪年假的情形包括:工作满1年不满10年、工作满10年不满20年、工作满20年不满30年、连续工作满1年不满10年且累计工作满1年不满10年。
年假的长度因国家和地区的法律规定而异。在中国,年假一般为5至7天,具体长度由公司根据自身情况和业务需要自行规定。在有些地方,如广东省,年假长达15天。
年假是员工的权利之一,员工应当依法享有年假。用人单位应当合理安排员工的年假,并依照规定支付年假工资。未按规定享受年假或者未按规定支付年假工资的,员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
年假是指员工每年享有的带薪假期,也称为年休假或者带薪年假。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工享有带薪年假的情形包括:工作满1年不满10年、工作满10年不满20年、工作满20年不满30年、连续工作满1年不满10年且累计工作满1年不满10年。
年假的长度因国家和地区的法律规定而异。在中国,年假一般为5至7天,具体长度由公司根据自身情况和业务需要自行规定。在有些地方,如广东省,年假长达15天。
年假是员工的权利之一,员工应当依法享有年假。用人单位应当合理安排员工的年假,并依照规定支付年假工资。未按规定享受年假或者未按规定支付年假工资的,员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
结语：婚假是劳动者结婚依法享受的假期，需要提交申请书或填写申请休婚假的婚假条。年假指给职工一年一次的假期，单位应当保证职工享受年休假。
法律依据
中华人民共和国民法典：第四章 离婚 第一千零九十二条 夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
中华人民共和国民法典：第六章 民事法律行为 第二节 意思表示 第一百三十八条 无相对人的意思表示，表示完成时生效。法律另有规定的，依照其规定。
中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
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