法律分析：申请仲裁不是一定要合同原件，如果书证原件遗失。其有权不提交的，证据最好提供原件;用人单位未与劳动者签订劳动合同，也可提供认定双方存在劳动关系的凭证。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任
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申请劳动仲裁不是必须要劳动合同。证明双方存在劳动关系除了双方签订的劳动合同外，还可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等凭证。 法律依据 ...查看全文
劳动仲裁申请流程简介：一、携带申请书和证据到劳动局申请劳动仲裁；二、立案后进行举证和答辩，开庭调解或裁决；三、不需请当地律师代理，可远程指导并代写法律文书；期间可自由就业。劳动仲裁一般60天内结案，不服裁决可起诉至法院。...查看全文
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未签订劳动合同的劳动者或用人单位可以通过工资支付凭证、社会保险缴纳记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系。...查看全文
劳动仲裁申请所需资料包括：书面申请书及副本、身份证及复印件、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料、证据资料清单。加班费请求需详细列明延长工作时间、休息日或节假日的具体加班情况和金额。...查看全文
法律分析：一、申请劳动仲裁时，需要提供劳动合同的原件吗？复印件可以吗？1、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：（1）劳动仲裁申请书;（2）用人单位的工商登记资料;（3）劳动者的身份证复印...查看全文
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一、劳动仲裁证据可以开庭时再交吗 申请劳动仲裁时,劳动者要提交申请书一并提交证据的,所以证据一般是申请仲裁时提供,如...查看全文
律师解答： 劳动仲裁是有专门仲裁程序，一般是不需要去法院开庭审理了，一般通过劳动仲裁没有解决问题再提起诉讼才开庭。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争...查看全文
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申请劳动仲裁的关键要点：申请人应准确填写申诉书，提供身份证明、劳动关系证明等材料。申请仲裁的时间期限为劳动争议发生之日起一年内。在仲裁过程中，当事人有权要求对方提供原件以及提出否定证据，甚至申请司法鉴定。仲裁庭对故意出示伪造证据的...查看全文
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只要能证明劳动关系,即使合同只是扫描件也可以申请劳动仲裁的。...查看全文
律师分析： 《仲裁法》第三十九条规定，“仲裁应当开庭进行。 ”但此条又规定，“当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。 ”也就是说，仲裁庭仲裁案件可以不开庭。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
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