申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，如何申请劳动仲裁？一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
申请劳动仲裁需要提供劳动合同原件吗？复印件可以吗？
律师回答
摘要：劳动仲裁申请流程简介：一、携带申请书和证据到劳动局申请劳动仲裁；二、立案后进行举证和答辩，开庭调解或裁决；三、不需请当地律师代理，可远程指导并代写法律文书；期间可自由就业。劳动仲裁一般60天内结案，不服裁决可起诉至法院。
延伸阅读
劳动仲裁申请所需文件：劳动合同原件与复印件的区别及要求
劳动仲裁申请所需文件包括劳动合同原件和复印件。劳动合同原件是指劳动双方签订的正式合同文件，具有法律效力。在申请劳动仲裁时，提交劳动合同原件可以确保申请材料的真实性和完整性。而复印件是对劳动合同原件的复制，通常用于备份和参考。然而，有些仲裁机构可能要求提交劳动合同原件，而不接受复印件。因此，在申请劳动仲裁前，应仔细阅读相关规定，确定所需文件的具体要求。确保提供正确的文件类型，以避免申请被拒绝或延误。
劳动仲裁申请所需文件包括劳动合同原件和复印件。劳动合同原件是指劳动双方签订的正式合同文件，具有法律效力。在申请劳动仲裁时，提交劳动合同原件可以确保申请材料的真实性和完整性。而复印件是对劳动合同原件的复制，通常用于备份和参考。然而，有些仲裁机构可能要求提交劳动合同原件，而不接受复印件。因此，在申请劳动仲裁前，应仔细阅读相关规定，确定所需文件的具体要求。确保提供正确的文件类型，以避免申请被拒绝或延误。
结语：申请劳动仲裁需要根据具体情况进行分析并准备相应材料。申请劳动仲裁的程序包括去劳动局申请，提交申请书、身份证复印件、相关证据和工商登记信息等。仲裁委会在5个工作日内会给予立案，并安排举证和答辩期，然后进行庭审和调解，如调解不成，仲裁委会会下达裁决书。劳动仲裁一般在60天内结案，如对裁决书不服，劳动者可在15天内起诉到法院。在申请劳动仲裁期间，可以请专业人士提供远程指导服务并代写法律文书，而且不会影响劳动者去新单位工作。确保申请材料的真实性和完整性，包括劳动合同原件和复印件，根据具体要求提供正确的文件类型。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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