通知解除劳动合同一般要提前30天，不是立刻生效。用人单位有过错的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需提前通知。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
通知解除劳动合同立刻生效吗
律师回答
摘要：劳动合同解除通常需提前30天通知，但若用人单位有过错，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。《劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前3日通知可解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。
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劳动合同解除后的待遇和权益保障如何？
劳动合同解除后，员工的待遇和权益保障是受到法律保护的。根据相关劳动法规定，员工在解除劳动合同后有权获得相应的经济补偿，如工资、年假、加班费等未支付的部分。此外，根据劳动合同的约定或者公司规定，员工还可能享有其他福利待遇，如社保、医疗保险等。在解除劳动合同后，雇主应当履行相关责任，确保员工的权益得到保障。如果员工发现自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议解决机构或法律途径维护自己的权益。
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结语：根据劳动合同法的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需提前通知用人单位。然而，如果用人单位有过错，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。此外，劳动合同解除后，员工的待遇和权益受到法律保护，包括经济补偿和其他福利待遇。如发现权益受到侵害，可通过劳动争议解决机构或法律途径维护自己的权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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