口头通知解除劳动合同有效吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问口头通知解除劳动合同有效吗？

答

律师分析：解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问口头通知解除劳动合同有效吗

答

法律分析：一、口头通知解除劳动合同有效吗（一）公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定；（二）可以向劳动行政部门投诉；（三）依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：...查看全文

问口头通知解除劳动合同有效吗

答

法律分析:解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。法律依据:《中华...查看全文

问单位口头通知解除劳动合同有效吗

答

法律分析:单位口头通知解除劳动合同无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行...查看全文

问解除劳动合同口头通知有效吗

答

劳动合同的口头通知解除无效，违反了劳动合同法规定。用人单位应出具书面证明，否则需承担赔偿责任。口头解除劳动合同的行为是否成立，应根据客观事实和法律依据判断。...查看全文

问解除劳动合同口头通知有效吗

答

法律分析：一、解除劳动合同口头通知有效吗（一）公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定；（二）可以向劳动行政部门投诉；（三）依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：...查看全文

问口头通知解除劳动合同具有法律效力吗？

答

律师分析：口头通知解除劳动合同不具有法律效力，但非全日制用工除外。双方解除劳动合同应当书面通知对方，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。【法律依据】：《...查看全文

问口头通知解除劳动合同具有法律效力吗

答

法律分析:口头通知解除劳动合同不具有法律效力，但非全日制用工除外。双方解除劳动合同应当书面通知对方，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。...查看全文

问口头通知解除劳动合同有效嘛？

答

律师解答：解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问口头告知解除劳动合同有效吗？

答

法律解析：解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问口头通知解除劳动合同是否生效

答

法律分析:口头通知解除劳动合同一般不会生效，但是对于劳动者来说，如果劳动者口头提出解除劳动合同的，而用人单位对此表示同意的，且出具了解除劳动合同的证明，那么是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问口头通知解除劳动合同是否生效

答

法律分析:单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问单位口头通知解除劳动合同是否有效？

答

根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成...查看全文

问口头解除劳动合同有效吗

答

法律分析：口头解除劳动合同无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。法律依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除...查看全文

问口头通知解除劳动合同具有法律效力嘛？

答

律师解答：口头通知解除劳动合同不具有法律效力，但非全日制用工除外。双方解除劳动合同应当书面通知对方，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。【法律依据】：《...查看全文

问口头通知解除合同是否有效

答

符合法定有效条件的口头通知解除合同是有效的。合同的形式可以是书面、口头或其他法定形式。法定有效条件包括：当事人口头通知解除合同必须真实表示意思；口头解除合同的当事人必须具备相应的民事行为能力；口头通知解除合同必须符合法律或行政法规...查看全文

问口头通知解除合同是否有效

答

法律分析:口头通知解除合同符合法定有效条件是有效的，因为合同的形式有书面、口头或其他法定形式。法定有效条件是:口头通知解除合同是当事人真实的意思表示；口头解除合同的当事人是具有相应的民事行为能力人；口头通知解除合同符合法律...查看全文

问解除劳动合同口头通知是否具有法规效力？

答

律师解答：解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。【法律依据】：《最高人民法院关于审理劳动...查看全文

问解除劳动合同口头通知是否具有法律效力

答

口头通知解除劳动合同具有法律效力。只要劳动者或用人单位有明确的意思表示并在自愿平等的条件下，可以认定劳动合同已解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,用人单位负举证责任。...查看全文

问口头通知解除劳动合同是否具有法律效力

答

法律分析:口头通知解除劳动合同没有法律效力，非全日制用工除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济...查看全文