法律解析： 口头通知解除劳动合同不具有法律效力，但非全日制用工除外。双方解除劳动合同应当书面通知对方，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 【法律依据】: 《...查看全文

法律解析： 口头通知解除劳动合同不具有法律效力，但非全日制用工除外。双方解除劳动合同应当书面通知对方，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同的口头通知解除无效，违反了劳动合同法规定。用人单位应出具书面证明，否则需承担赔偿责任。口头解除劳动合同的行为是否成立，应根据客观事实和法律依据判断。...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同口头通知有效吗（一）公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定；（二）可以向劳动行政部门投诉；（三）依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：...查看全文

法律分析：一、口头通知解除劳动合同有效吗（一）公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定；（二）可以向劳动行政部门投诉；（三）依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：...查看全文

法律分析:解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。法律依据:《中华...查看全文

公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为有效。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。如果单位不...查看全文

律师解答： 解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:单位口头通知解除劳动合同无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行...查看全文

法律分析： 口头解除劳动合同无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除...查看全文

律师分析： 口头通知解除劳动合同不具有法律效力，但非全日制用工除外。双方解除劳动合同应当书面通知对方，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:口头通知解除劳动合同不具有法律效力，但非全日制用工除外。双方解除劳动合同应当书面通知对方，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。...查看全文

法律分析:口头通知解除劳动合同一般不会生效，但是对于劳动者来说，如果劳动者口头提出解除劳动合同的，而用人单位对此表示同意的，且出具了解除劳动合同的证明，那么是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律解析： 算，通知解除合同的方式有书面通知和口头通知两种方式，在法无明文规定必须书面通知的情形下，均可口头通知。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第九百四十六条 业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业...查看全文

法律分析:单位口头解除劳动合同一般无效。根据法律规定，应该采用书面的形式判定是否已解除劳动合同。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应该出具解除或者终止劳动合同的证明，并在7日内进行劳动用工备案。法律依...查看全文

根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成...查看全文

律师解答： 口头通知解除劳动合同不具有法律效力，但非全日制用工除外。双方解除劳动合同应当书面通知对方，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 法律只是对于签订劳动合同的形式做了规定，必须是书面的，对于签订劳动合同的通知没有做要求，签订劳动合同的通知可以是口头通知。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...查看全文