根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成...查看全文

律师分析： 解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同的口头通知解除无效，违反了劳动合同法规定。用人单位应出具书面证明，否则需承担赔偿责任。口头解除劳动合同的行为是否成立，应根据客观事实和法律依据判断。...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同口头通知有效吗（一）公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定；（二）可以向劳动行政部门投诉；（三）依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：...查看全文

法律分析：一、口头通知解除劳动合同有效吗（一）公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定；（二）可以向劳动行政部门投诉；（三）依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：...查看全文

法律分析:解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。法律依据:《中华...查看全文

公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为有效。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。如果单位不...查看全文

法律分析:单位口头解除劳动合同一般无效。根据法律规定，应该采用书面的形式判定是否已解除劳动合同。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应该出具解除或者终止劳动合同的证明，并在7日内进行劳动用工备案。法律依...查看全文

律师解答： 解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 1、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。必要时可以打开手机录音、录像功能，将双方交...查看全文

律师分析： 口头通知解除劳动合同不具有法律效力，但非全日制用工除外。双方解除劳动合同应当书面通知对方，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:口头通知解除劳动合同不具有法律效力，但非全日制用工除外。双方解除劳动合同应当书面通知对方，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。...查看全文

用人单位解除合同必须书面通知，口头通知无效。解除合同通知书不是解除合同的唯一条件，双方需协商一致或达成解除合同的条件方能解除。解除合同后的法律后果包括恢复原状、其他补救措施和赔偿损失。赔偿损失应包括合同履行后可获得的利益，但不得超...查看全文

法律分析:口头通知解除劳动合同一般不会生效，但是对于劳动者来说，如果劳动者口头提出解除劳动合同的，而用人单位对此表示同意的，且出具了解除劳动合同的证明，那么是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析： 用人单位口头解除劳动合同出具证明就有效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，...查看全文

劳动合同法第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的程序，要求劳动者提前三十日书面通知用人单位。这一规定保护了劳动者的权益，使其能够根据个人能力和兴趣选择适合的职业。劳动者在解除合同时必须遵守解除预告期和书面通知的要求，以确保劳动过程的...查看全文

法律分析： 口头解除劳动合同无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除...查看全文

律师解答： 口头通知解除劳动合同不具有法律效力，但非全日制用工除外。双方解除劳动合同应当书面通知对方，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 【法律依据】： 《...查看全文