用人单位解除合同只有口头通知是否有效-法律问答|晖律网

用人单位解除合同只有口头通知是否有效

回答于2024-05-06 阅读（173）

律师回答

摘要：用人单位解除合同必须书面通知，口头通知无效。解除合同通知书不是解除合同的唯一条件，双方需协商一致或达成解除合同的条件方能解除。解除合同后的法律后果包括恢复原状、其他补救措施和赔偿损失。赔偿损失应包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违反合同一方预见到的损失。

一、用人单位解除合同只有口头通知是否有效
没有效；根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。
二、解除合同函发出后多久合同解除
不能默认解除。解除合同通知书不是解除合同的唯一条件。因此不能仅凭解除合同通知书来默认合同解除。解除合同需要双方协商一致，或者达成解除合同的条件方能解除。
相关法律知识
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
三、解除合同后的法律后果有哪些
（一）恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括：
1、返还财产所产生的孳息；
2、支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用；
3、因返还财产所支出的必要费用。
（二）其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。
（三）赔偿损失
1、协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿；
2、因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任；
3、解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用；
4、损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

延伸阅读

结语：根据以上内容，对于第一部分关于口头解除合同的有效性，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须出具书面证明，否则应承担补正及赔偿责任。因此，口头解除合同不具备实质要件。对于第二部分关于解除合同的时间，解除合同通知书不足以默认合同解除，需要双方协商一致或达成解除条件。最后，对于解除合同后的法律后果，包括恢复原状、其他补救措施和赔偿损失等。赔偿损失应包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的可能造成的损失。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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相关法律问题

问单位口头通知解除劳动合同是否有效？

答

根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成...查看全文

问用人单位口头解除合同是否有效

答

用人单位可以口头解除合同，但需要满足以下条件：1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件；2、劳动者严重失职、严重违反用人单位规章制度；3、劳动者被追究刑事责任；4、其他情况。...查看全文

问用人单位口头解除合同是否有效

答

法律分析:用人单位口头解除合同是有效的，但还需要满足以下条件:_x000D_ 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 2、劳动者严重失职、严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、劳动者被依法追究刑...查看全文

问用人单位口头解除合同是否有效

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用人单位口头解除合同是有效的，但还需要满足以下条件：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、劳动者严重失职、严重违反用人单位的规章制度；3、劳动者被依法追究刑事责任；4、其他条件。口头通知解除合同是否有效口头通知解除合同...查看全文

问用人单位口头解除合同是否有效

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根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动...查看全文

问口头通知解除合同是否有效

答

符合法定有效条件的口头通知解除合同是有效的。合同的形式可以是书面、口头或其他法定形式。法定有效条件包括：当事人口头通知解除合同必须真实表示意思；口头解除合同的当事人必须具备相应的民事行为能力；口头通知解除合同必须符合法律或行政法规...查看全文

问口头通知解除合同是否有效

答

法律分析:口头通知解除合同符合法定有效条件是有效的，因为合同的形式有书面、口头或其他法定形式。法定有效条件是:口头通知解除合同是当事人真实的意思表示；口头解除合同的当事人是具有相应的民事行为能力人；口头通知解除合同符合法律...查看全文

问单位口头通知解除劳动合同有效吗

答

法律分析:单位口头通知解除劳动合同无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行...查看全文

问口头通知解除合同是否有效呢

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律师分析:有效。但必须由双方协商一致，只要双方对解除合同的情况不存在异议的，那么就可以口头解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之...查看全文

问口头通知解除合同是否有效呢

答

有效。但必须由双方协商一致，只要双方对解除合同的情况不存在异议的，那么就可以口头解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行...查看全文

问用人单位口头解除协议是否有效？

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律师解答：用人单位口头解除合同是有效的，但还需要满足以下条件：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、劳动者严重失职、严重违反用人单位的规章制度；3、劳动者被依法追究刑事责任；4、其他条件。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问用人单位口头解除协议是否有效？

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法律解析：用人单位口头解除合同是有效的，但还需要满足以下条件：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、劳动者严重失职、严重违反用人单位的规章制度；3、劳动者被依法追究刑事责任；4、其他条件。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问口头通知解除合同的效力是否有效？

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口头通知解除合同符合法定有效条件是有效的，因为合同的形式有书面、口头或其他法定形式。法定有效条件是：口头通知解除合同是当事人真实的意思表示；口头解除合同的当事人是具有相应的民事行为能力人；口头通知解除合同符合法律或行政法规的规定等...查看全文

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答

律师分析： 1、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。必要时可以打开手机录音、录像功能，将双方交...查看全文

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答

口头单方面解除合同如果是双方协商一致，意思表示真实，符合其他法定条件就是有效的。单方面解除合同的情形是只有出现法定解除条件才能申请单方面解除。法定解除情形有：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者...查看全文

问口头通知解除劳动合同有效吗？

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律师分析：解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

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劳动合同的口头通知解除无效，违反了劳动合同法规定。用人单位应出具书面证明，否则需承担赔偿责任。口头解除劳动合同的行为是否成立，应根据客观事实和法律依据判断。...查看全文

问解除劳动合同口头通知有效吗

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法律分析：一、解除劳动合同口头通知有效吗（一）公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定；（二）可以向劳动行政部门投诉；（三）依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：...查看全文

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法律分析：一、口头通知解除劳动合同有效吗（一）公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定；（二）可以向劳动行政部门投诉；（三）依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：...查看全文

问口头通知解除劳动合同有效吗

答

法律分析:解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。法律依据:《中华...查看全文