法律解析： 用人单位口头解除合同是有效的，但还需要满足以下条件：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、劳动者严重失职、严重违反用人单位的规章制度；3、劳动者被依法追究刑事责任；4、其他条件。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

用人单位可以口头解除合同，但需要满足以下条件：1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件；2、劳动者严重失职、严重违反用人单位规章制度；3、劳动者被追究刑事责任；4、其他情况。...查看全文

法律分析:用人单位口头解除合同是有效的，但还需要满足以下条件:_x000D_ 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 2、劳动者严重失职、严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、劳动者被依法追究刑...查看全文

用人单位口头解除合同是有效的，但还需要满足以下条件：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、劳动者严重失职、严重违反用人单位的规章制度；3、劳动者被依法追究刑事责任；4、其他条件。 口头通知解除合同是否有效 口头通知解除合同...查看全文

根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动...查看全文

用人单位解除合同必须书面通知，口头通知无效。解除合同通知书不是解除合同的唯一条件，双方需协商一致或达成解除合同的条件方能解除。解除合同后的法律后果包括恢复原状、其他补救措施和赔偿损失。赔偿损失应包括合同履行后可获得的利益，但不得超...查看全文

单方口头解除协议有效。合同一方应合理期限内通知对方解除合同，通知可以书面或口头形式。...查看全文

律师解答： 用人单位口头解除劳动合同不合法，应当出具解除或者终止劳动合同的书面证明，但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 用人单位口头解除劳动合同不合法，应当出具解除或者终止劳动合同的书面证明，但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。在一般情况下，用人单位是不能随意解除劳动合同的。但是满足法定事由的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。...查看全文

根据我国有关法律法规，人民调解员调解后达成协议的，当事人认为不需要作出调解书，可以采取口头的协议。口头调解协议从当事人达成协议当天开始生效。根据我国法律，经过人民调解委员会调解达成调解协议的，可以订立调解的协议。当事人认为不需要订...查看全文

口头解除协议，具有法律效力。因为当事人可以采用通知的方式来解除合同，自通知到达对方时，合同就解除。而通知的方式包括书面形式、口头形式或者其他形式，因此口头解除协议是有效的。 商家口头承诺有没有法律效力 商家口头承诺符合下列法定有效...查看全文

法律分析： 用人单位口头解除劳动合同出具证明就有效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，...查看全文

根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成...查看全文

律师解答： 可以，但做了严格限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与...查看全文

法律解析： 可以，但做了严格限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与...查看全文

律师解答： 如果用人单位是因为劳动者过错依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 解除劳动合同的，是不需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年...查看全文

法律解析： 如果用人单位是因为劳动者过错依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 解除劳动合同的，是不需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年...查看全文

根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动...查看全文

法律分析：一、口头协议是否有效1、如果有证据能证明存在口头协议，口头协议具有法律效力。2、当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。依法成立的合同，自成立时生效。3、但如果没有人证(两个以...查看全文