职工遭遇工伤，可以申报工伤保险，根据伤残等级确定保险金额，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，领取一次性伤残补助金。那么一次性伤残就业补助金怎么领?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、一次性伤残就业补助金怎么领可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:
(一)劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
(二)经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
(三)劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
三、公司不给一次性伤残补助金怎么办(一)用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后，你打印即可)，一样能胜诉;
综合上面所说的，劳动者如果不给一性变业补助金的话，是可以向劳动部门进行举报的，但是一次性性就业补助金是必须要辞职或者是解约劳动合同，才会得到这一笔赔偿款，如果没有辞职还是留在原来的岗位用人单位是不会给这笔钱的，所以，一次性就业补助金是要根实际情况来定的。
以上就是为您详细介绍关于一次性伤残就业补助金怎么领的相关知识，综上所述，一次性伤残就业补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领。需要说明的是，如果无法评定为伤残等级的话，那么赔偿项目里就不涉及到一次性伤残补助了。
