律师解答： 在公司主体换了的情况下，员工不能选择不签订新劳动合同。这是因为，企业法律主体的变更意味着原有的劳动合同已经失效，需要重新签订。换句话说，企业法律主体变更并不影响劳动关系的持续性。但是，劳动者的法定福利待遇和劳动关系连续...查看全文

劳动合同主体变更职工可以拒签劳动合同吗 可以，虽然《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合...查看全文

法律解析： 在公司主体换了的情况下，员工不能选择不签订新劳动合同。这是因为，企业法律主体的变更意味着原有的劳动合同已经失效，需要重新签订。换句话说，企业法律主体变更并不影响劳动关系的持续性。但是，劳动者的法定福利待遇和劳动关系连续...查看全文

法律分析：一、公司换签劳动合同主体员工可以拒绝吗1、劳动合同主体变更职工可以拒签。变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致，任何一方单方面变更原则上是无效的情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、法律...查看全文

员工有权选择不加班，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，超出的时间为加班，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应按规定支付加班费。...查看全文

法律分析:员工可以选择不加班。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，超过的时间为加班时间。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:一般情况下劳动者可以拒绝加班，但具有《劳动法》第四十二条规定情形除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...查看全文

法律分析:公司债券持有人可以自主选择转换股票。公司债券是指公司依照法定程序发行、约定在一定期限还本付息的有价证券。发行可转换为股票的公司债券的，公司应当按照其转换办法向债券持有人换发股票，但债券持有人对此享有选择权。...查看全文

律师解答： 公司债券持有人可以自主选择转换股票。公司债券是指公司依照法定程序发行、约定在一定期限还本付息的有价证券。发行可转换为股票的公司债券的，公司应当按照其转换办法向债券持有人换发股票，但债券持有人对此享有选择权。 【法律依...查看全文

律师分析： 公司债券持有人可以自主选择转换股票。公司债券是指公司依照法定程序发行、约定在一定期限还本付息的有价证券。发行可转换为股票的公司债券的，公司应当按照其转换办法向债券持有人换发股票，但债券持有人对此享有选择权。 【法律依...查看全文

法律解析： 公司债券持有人可以自主选择转换股票。公司债券是指公司依照法定程序发行、约定在一定期限还本付息的有价证券。发行可转换为股票的公司债券的，公司应当按照其转换办法向债券持有人换发股票，但债券持有人对此享有选择权。 【法律依...查看全文

法律分析：有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务。一般而言，产业基金的投资额比较大，运作的过程也相当复杂，存在着一定的交易风险，所以对普通合伙人的选择需要非常谨慎。【法律依据】：《中华人民共和国合伙企...查看全文

法律分析：有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务。一般而言，产业基金的投资额比较大，运作的过程也相当复杂，存在着一定的交易风险，所以对普通合伙人的选择需要非常谨慎。法律依据：《中华人民共和国合伙企业法...查看全文

法律分析：职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍支...查看全文

劳动合同根据单位情况而定，没有规定签多少年。但未签订劳动合同建立劳动关系是违法的。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限三种。固定期限合同是约定合同终止时间的，可以与劳动者协商一致。无固定期限合同是没有确定终止时间的，...查看全文

法律分析： 劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、职业病病人在看病的；2、患病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、医疗期内；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；...查看全文

员工可以自愿选择不交社保。 一般公司会要求员工写一个自愿放弃不缴纳社保的申请，就可以不购买了。但不缴纳社会保险公司是违法的，所以写这个不缴纳社会保险协议的时候，你应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公...查看全文

第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员...查看全文

法律分析： 　　员工运用合法的方式维权： 　　1、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。 　　2、劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。 　　3、劳动者可以向劳动监察部门投...查看全文

法律解析： 如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位有义务安排员工进行离岗体检，但是并没有强制要求员工，一般不做的话可能要签免责协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国职业病防治法》 第四十四条 ...查看全文