社保接续：新就业地参保人员可向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续申请，经审核后，原社保经办机构办理转移手续，新参保地经办机构确认并通知参保人员或用人单位。...查看全文

用人单位在一般情况下需与工会和劳动者协商后才能延长工作时间，每日不超过1小时；特殊情况下，每日最多延长3小时，但每月不得超过36小时，以保障劳动者身体健康。...查看全文

单位变动员工岗位和降低员工工资都需要遵循劳动法的规定，必须经过双方协商一致并符合法律和行政法规的规定。一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的，企业应与员工协商并取得一致意见后才能变动。单位没有权利随意降低员工工资待遇，员工有权利拒...查看全文

合同到期员工不续签，单位需支付经济补偿。如果单位维持或提高劳动条件，员工不续签则无补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签则需补偿。根据《中华人民共和国民法典》第44条规定，除非劳动者自愿不续签且单位待遇有所增加，否则单位通常需支付经...查看全文

在编教师不续签编制后的去向及相关规定。老师主动不续签可转入其他单位保留编制，校方不续签需有充分理由，严重违规或违法者编制消失。不论主动还是被动不续签，编制将释放给备选人士。离开公立校后，重新获得编制需参加公开招募和竞聘。...查看全文

劳动者拒绝加班是其合法权利，但在紧急情况下，如自然灾害、事故等威胁生命安全或影响公众利益的情况下，用人单位可以安排劳动者加班，劳动者不得拒绝。...查看全文

十级工伤合同到期单位不能不续签，违法终止需支付赔偿金。根据劳动合同法，劳动者在特定情形下，单位不得解除合同。十级工伤单位需按月支付工资，保障职工基本生活。...查看全文

单位不能不给交社保，参加社会保险是单位和劳动者的法定义务。如果单位不缴纳社保，可以协商解决，若无效可申请劳动仲裁或向劳动保障部门投诉。某些人员不在社保范围内，如外籍人员、再就业的离休人员等。没有参保可能导致老年或退休后无资金来源。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，员工可以选择不续签合同而离职。合同到期是合同自然终止，并非解除。员工无需提前三十天通知雇主，除非合同另有约定。根据法律规定，雇主在解除或终止合同时应出具相应证明，并在十五天内为员工办理档案和...查看全文

劳动合同到期，员工不续签时，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同到期后，员工可以直接离职，无需提前通知用工单位。根据《民法典》规定，合同解除后，尚未履行的终止履行，已经履行的可以请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔...查看全文

法律解析： 债务人对选择之债有选择权。选择之债的选择权可以归属于债权人、债务人或第三人。一般国家民法都规定，除法律另有规定或当事人另有约定外，选择权属于债务人。选择之债，是指可以从约定的几种给付标的中选择一种给付的债。 【法律依...查看全文

法律分析:债务人对选择之债有选择权。选择之债的选择权可以归属于债权人、债务人或第三人。一般国家民法都规定，除法律另有规定或当事人另有约定外，选择权属于债务人。选择之债，是指可以从约定的几种给付标的中选择一种给付的债。...查看全文

债务人对选择之债有选择权。选择之债的选择权可以归属于债权人、债务人或第三人。一般国家民法都规定，除法律另有规定或当事人另有约定外，选择权属于债务人。选择之债，是指可以从约定的几种给付标的中选择一种给付的债。...查看全文

律师分析： 债务人对选择之债有选择权。选择之债的选择权可以归属于债权人、债务人或第三人。一般国家民法都规定，除法律另有规定或当事人另有约定外，选择权属于债务人。选择之债，是指可以从约定的几种给付标的中选择一种给付的债。 【法律依...查看全文

选择之债就是选择标的，当标的有多项但是债务人只需要履行其中一项的，债务人享有选择权，当事人行使选择权应当及时通知对方，通知到达对方时，标的确定。一、民法典中三角债务应如何处理三角债务的三方如果是互负债务，并...查看全文

劳动争议仲裁地点能不能选择      不可以选择,有管辖限制,必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。...查看全文

员工可随时辞职的情形包括：用人单位违约、未支付工资、未缴纳社保、侵害劳动者权益等。合同期辞职不必提前30天，试用期只需提前3天通知。辞职申请书不需要领导签字，但最好保留证明，用人单位需提供解除劳动合同的证明，并办理相关手续。...查看全文

员工有权选择不加班，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，超出的时间为加班，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应按规定支付加班费。...查看全文

法律分析:员工可以选择不加班。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，超过的时间为加班时间。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:一般情况下劳动者可以拒绝加班，但具有《劳动法》第四十二条规定情形除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...查看全文