十级工伤合同到期单位不能不续签，违法终止需支付赔偿金。根据劳动合同法，劳动者在特定情形下，单位不得解除合同。十级工伤单位需按月支付工资，保障职工基本生活。...查看全文

根据劳动法规定，劳动合同到期后，劳动者有权选择不续签合同离职。在劳动合同终止后，劳动者有责任按照双方约定进行工作交接。除非用人单位能够维持或提高劳动合同约定的条件并续签合同，否则用人单位应根据法律规定支付经济补偿金给劳动者，除非劳...查看全文

劳动合同到期后，员工若继续上班且单位未异议，则形成事实劳动关系，仍受劳动法保护。合同到期不续签时，根据劳动合同法，若单位提高或维持约定条件而劳动者不同意续订，无需补偿；若单位降低约定条件或双方不予续订，单位需补偿损失。根据相关法条...查看全文

法律分析：劳动法的颁布和实行，规范引导了劳动市场环境，为广大劳动者增强了工作的保障和信心，随着社会经济的发展，劳动纠纷也出现了新的形式，当劳动合同到期时，劳动单位有权利选择续约劳动合同，或者不继续录用，如果不再续约，要按照...查看全文

法律分析：劳动法的颁布和实行，规范引导了劳动市场环境，为广大劳动者增强了工作的保障和信心，随着社会经济的发展，劳动纠纷也出现了新的形式，当劳动合同到期时，劳动单位有权利选择续约劳动合同，或者不继续录用，如果不再续约，要按照...查看全文

法律分析：1、合同期满后用人单位可以单方面不续签。合同到期，用人单位有权决定是否续签。如果用人单位不续签，劳动者可以进行协商，如果用人单位拒绝，劳动者是不能再签订合同且得到补偿的。在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否续签，是...查看全文

劳动合同到期不续签原则上可以直接离职，但应配合公司办理工作交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、公司破产等。离职相关规定包括协商解除合同、劳动者提前通知解除、劳动者单方解除等。...查看全文

法律分析：一、签合同入职后可以选择不干吗签了劳动合同可以不干。我国的《劳动合同法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合...查看全文

合同到期后员工不得续签。这里有两种讨论：1、如果单位维持或改善原有的劳动条件，员工仍不续签，则单位不需要进行经济补偿；2、如果单位降低了原有的劳动条件，员工不续签，单位当进行经济补偿，单位不续签的，单位也应...查看全文

劳动合同解除权：劳动者可以随时通知单位解除合同，单位不得阻止。单位解除合同需提前30日通知劳动者。劳动者解除合同不需要单位批准，单位解除需提前通知。解除后单位处分无效。劳动者可解除合同情形：试用期内、单位强迫劳动、未支付报酬或提供...查看全文

社保接续：新就业地参保人员可向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续申请，经审核后，原社保经办机构办理转移手续，新参保地经办机构确认并通知参保人员或用人单位。...查看全文

劳动合同根据单位情况而定，没有规定签多少年。但未签订劳动合同建立劳动关系是违法的。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限三种。固定期限合同是约定合同终止时间的，可以与劳动者协商一致。无固定期限合同是没有确定终止时间的，...查看全文

合同到期后，员工继续上班且单位未表示异议，则形成事实劳动关系，依然受劳动法保护。劳动合同期满终止时，若单位维持或提高合同约定条件且劳动者不同意续订，则无经济补偿；若单位降低条件且劳动者不同意续订，则有经济补偿；若双方不予续订，则有...查看全文

法律分析：职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍支...查看全文

劳动合同到期后可以直接离职，无需提前通知；劳动合同无效的情况包括主体不合格、内容不合法、意思表示不真实和形式不合法；正规劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

合同到期未续签员工可直接走人吗？根据劳动法规定，合同到期后员工可以直接离职，但一般应完成工作交接。如果单位未表示异议，双方形成事实劳动关系，仍受劳动法保护。劳动合同到期不续签，根据情况可能需要给予经济补偿。根据劳动合同法，终止劳动...查看全文

劳动合同到期不续签，补偿要根据情况分析。单位不续签需补偿，员工不续签分两种情况：单位保持或提高条件则不补偿，单位降低条件可要求补偿。补偿按年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

劳动合同到期后，劳动者可提前告知单位，并办理终止合同手续。单位决定不续签需提前告知劳动者并支付经济补偿金。劳动者辞职需提前一个月书面通知单位。未签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资。劳动者可解除合同的情形包括违法行为、不提供保护和报...查看全文

劳动合同到期不续签无需辞职，但无经济补偿。除非用人单位降低条件，否则合同期满终止，劳动者无补偿。根据《劳动合同法》第44条，合同期满终止；第46条规定，劳动者解除合同或与单位协商解除可获补偿。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十六至第三十八条的规定，劳动合同可以通过协商解除、劳动者提前通知或劳动者单方解除。同时，如果用人单位存在违法行为或损害劳动者权益的情况，劳动者也有权解除劳动合同，甚至可以立即解除合同。...查看全文