法律分析： 劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、职业病病人在看病的；2、患病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、医疗期内；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月二倍工资；未订立无固定期限劳动合同的，应支付劳动者每月二倍工资。劳动关系建立后未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。若劳动报酬未明确约...查看全文

法律分析：一、劳动合同未到期公司要改签合同可以选择不签吗订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治，双方协商一致即可重新签订劳动合同。劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳...查看全文

根据劳动法规定，劳动合同到期后，劳动者有权选择不续签合同离职。在劳动合同终止后，劳动者有责任按照双方约定进行工作交接。除非用人单位能够维持或提高劳动合同约定的条件并续签合同，否则用人单位应根据法律规定支付经济补偿金给劳动者，除非劳...查看全文

法律分析：职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍支...查看全文

法律分析：劳动法的颁布和实行，规范引导了劳动市场环境，为广大劳动者增强了工作的保障和信心，随着社会经济的发展，劳动纠纷也出现了新的形式，当劳动合同到期时，劳动单位有权利选择续约劳动合同，或者不继续录用，如果不再续约，要按照...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以因以下情形之一而终止：一是劳动合同期满；二是劳动者开始享受基本养老保险待遇；三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪；四是用人单位被依法宣告破产；五是用人单位被吊销营业执照、责令...查看全文

法律分析：劳动法的颁布和实行，规范引导了劳动市场环境，为广大劳动者增强了工作的保障和信心，随着社会经济的发展，劳动纠纷也出现了新的形式，当劳动合同到期时，劳动单位有权利选择续约劳动合同，或者不继续录用，如果不再续约，要按照...查看全文

劳动合同到期，员工不续签时，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同到期后，员工可以直接离职，无需提前通知用工单位。根据《民法典》规定，合同解除后，尚未履行的终止履行，已经履行的可以请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔...查看全文

法律分析：一、签合同入职后可以选择不干吗签了劳动合同可以不干。我国的《劳动合同法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合...查看全文

本文讲述了劳动者在未签劳动合同的情况下是否可以随时离职。根据规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。在试用期内需提前三日通知用人单位,方可离职。如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的损失。因...查看全文

十级工伤合同到期单位不能不续签，违法终止需支付赔偿金。根据劳动合同法，劳动者在特定情形下，单位不得解除合同。十级工伤单位需按月支付工资，保障职工基本生活。...查看全文

劳动合同违约责任和维权建议。劳动合同法规定，除违反服务期、保密和竞业限制外，职工不承担违约责任。签订劳动合同时应明确约束条款，如工伤赔偿和解雇赔偿。律师可帮助劳动者准确提出权益诉求、形成正确维权方案，并解脱劳动者的法律事务负担。劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同仲裁地点可以选择吗?不可以选择，有管辖限制，必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内...查看全文

法律分析：1、连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。2、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...查看全文

连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。在连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有规定...查看全文

员工劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿，工作1年支付1个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同违法，需支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。...查看全文

律师分析： 劳动合同到期公司可以不续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析： 劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

法律分析：员工无过错的前提下，公司有权不续签合同，但是应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。根据劳动合同法相关规定，劳动合同期满，用人单位是可以终止劳动关系的(具体是第四十四条有下列情形之一的，劳...查看全文