法律分析：1、合同期满后用人单位可以单方面不续签。合同到期，用人单位有权决定是否续签。如果用人单位不续签，劳动者可以进行协商，如果用人单位拒绝，劳动者是不能再签订合同且得到补偿的。在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否续签，是...查看全文

法律分析： 劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、职业病病人在看病的；2、患病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、医疗期内；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；...查看全文

法律分析：一、劳动合同未到期公司要改签合同可以选择不签吗订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治，双方协商一致即可重新签订劳动合同。劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳...查看全文

劳动合同违约责任和维权建议。劳动合同法规定，除违反服务期、保密和竞业限制外，职工不承担违约责任。签订劳动合同时应明确约束条款，如工伤赔偿和解雇赔偿。律师可帮助劳动者准确提出权益诉求、形成正确维权方案，并解脱劳动者的法律事务负担。劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同仲裁地点可以选择吗?不可以选择，有管辖限制，必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内...查看全文

法律分析：一、签合同入职后可以选择不干吗签了劳动合同可以不干。我国的《劳动合同法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合...查看全文

可以不签。根据《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者的维权途径：1、协商劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，...查看全文

一、劳动合同争议仲裁地点可以选择吗？劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院...查看全文

法律分析：职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍支...查看全文

本文讲述了劳动者在未签劳动合同的情况下是否可以随时离职。根据规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。在试用期内需提前三日通知用人单位,方可离职。如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的损失。因...查看全文

根据劳动法规定，劳动合同到期后，劳动者有权选择不续签合同离职。在劳动合同终止后，劳动者有责任按照双方约定进行工作交接。除非用人单位能够维持或提高劳动合同约定的条件并续签合同，否则用人单位应根据法律规定支付经济补偿金给劳动者，除非劳...查看全文

60岁以上签劳务合同，而不是劳动合同。劳务合同适用法律不同，纠纷处理方式也不同。劳动合同无效将追究缔约责任，同时对用人单位应承担赔偿责任。退休后，劳动关系自动终止，不能再与单位建立劳动关系，只能建立劳务关系。...查看全文

法律分析：不能，不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同...查看全文

律师分析： 员工不可以不签劳动合同。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：不能，不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同不可以不签。用人单位用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订书面合同需要用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《...查看全文

法律分析：1、公司补充签订劳动合同的，员工有权作出签与不签的选择虽然公司与员工已经建立了事实上的劳动关系，但对于公司补充签订的劳动合同，员工有权做出选择。 2、员工同意补充签订劳动合同的，因为已经超过了一个月的时间，可以根...查看全文

法律分析：1、公司补充签订劳动合同的，员工有权作出签与不签的选择虽然公司与员工已经建立了事实上的劳动关系，但对于公司补充签订的劳动合同，员工有权做出选择。 2、员工同意补充签订劳动合同的，因为已经超过了一个月的时间，可以根...查看全文

法律分析：1、连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。2、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...查看全文

连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。在连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有规定...查看全文