本文讲述了劳动者在未签劳动合同的情况下是否可以随时离职。根据规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。在试用期内需提前三日通知用人单位,方可离职。如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的损失。因...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月二倍工资；未订立无固定期限劳动合同的，应支付劳动者每月二倍工资。劳动关系建立后未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。若劳动报酬未明确约...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者通常需要提前30天书面通知用人单位才能解除劳动合同，试用期内则为3天。然而，如果用人单位存在违法情况，劳动者可以立即解除劳动合同。...查看全文

劳动合同的签订是需要认真考虑的，但如果决定不履行劳动合同，法律上并不会有太大影响，但会影响个人信誉。双方在签署劳动合同时应确定是否会履行劳动关系，员工应确定工作是否适合自己。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知用人...查看全文

可以不签。根据《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者的维权途径：1、协商劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，...查看全文

劳动合同后的离职问题：签了劳动合同后可以自离吗？可以，自动离职是职工擅自离职的行为，企业可要求赔偿。签劳动合同后可以辞职吗？可以，劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职，若单位存在过错，劳动者可即时解除合同。...查看全文

法律分析：1、合同期满后用人单位可以单方面不续签。合同到期，用人单位有权决定是否续签。如果用人单位不续签，劳动者可以进行协商，如果用人单位拒绝，劳动者是不能再签订合同且得到补偿的。在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否续签，是...查看全文

劳动合同签署后不去上班，最好提前三天通知用人单位。劳动合同内容应完整，包括必要和约定条款；用人单位情况应明确；签订劳动合同双方主体资格应合适；签订劳动合同程序和形式应符合法律要求。在签订劳动合同时需要特别注意这些要点。...查看全文

劳动合同的主旨是：在试用期内，用人单位必须签订劳动合同，否则需支付二倍工资；劳动合同应在一个月内签订，否则也需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立劳动合同的，需支...查看全文

租房合同的核心内容包括：合同签一年租半年可以不租，但需支付违约金；租房合同需注意主体与客体是否合格，租赁手续是否完备，合同内容是否齐全；租房合同可通过协商解除，需签订解除协议。...查看全文

合同签订应使用合同章和公司公章，公章具有最高效力。合同可由两个人签署，双方需共同承担责任与义务。对方违约时，守约方可要求违约方承担违约责任，违约金应根据双方预测的损失确定。约定违约金过低可请求增加，过高可请求减少。根据《中华人民共...查看全文

分公司作为总公司的分支机构，可以签订劳动合同。根据法律规定，只要分公司依法取得营业执照或登记证书，就可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。分公司虽然没有独立的主体资格，但其实际经营活动对普通劳动者来说并不易辨认。分公司没有独立财产...查看全文

劳动合同签了可以反悔吗？劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如果劳动合同未实际履行，可以随时提出解除。如果已开始履行但用人单位违反劳动法规定，劳动者可以书面解除劳动关系并要求支付剩余工资和经济补偿金。电子劳动合同具有...查看全文

法律分析： 劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、职业病病人在看病的；2、患病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、医疗期内；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；...查看全文

劳动合同到期后，用人单位应尽快与劳动者续签合同；若用人单位超过一个月不与劳动者订立书面合同，则需支付二倍工资；若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限合同，则需支付二倍工资。...查看全文

劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成；劳动合同到期日的填写分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种；员工劳动合同书应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬...查看全文

劳动合同签订后不可违约，违约需支付违约金。劳动合同可约定保密和竞业限制，违约需支付违约金。劳动合同违约争议可申请仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》规定。...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同，但如果同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且不改正，用人单位可以解除劳动合同，无需赔偿。未签订劳动合同的后果包括可以立即离职并要求单位支付工资、押金，还可主张经...查看全文

一个人只能签订一份劳动合同，签订两份劳动合同是不合法的。如果用人单位自用工起一年内未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付两倍的工资，并被视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同签订原则及劳动仲裁流程：签了代理合同不能签劳动合同，违反规定会被解除。劳动者只能与用人单位或劳务派遣公司签订劳动合同，不可签多个。如有纠纷，可向人力资源和社会保障局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁申请书需准确列明...查看全文