劳动者解除劳动合同的条件和方式。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者通常需要提前30天书面通知用人单位，除非存在特殊情况。在试用期内，劳动者可以口头提出离职，提前通知时间为3天。此外，如果用人单位存在严重过错，危害劳动者合法权益，劳...查看全文

供货合同是否可以后签需根据原合同是否有续约条款而定。若无约定，合同到期后双方权利义务履行完毕，则合同终止。如需继续合作，应重新签署协议，保障双方权益。...查看全文

在合同正式签订之后，当事人同意并明确表示对合同内容进行更改时，这些更改将具有法律效力。但变更内容必须明确具体，否则将被视为未进行变更。同时，可以通过书面形式来确定变更内容。在劳动合同上，符合条件的变更是可以进行的，且变更应当采用书...查看全文

购房合同的变更或解除可以发生在以下情况下：一是当事人双方经协商同意，且不损害国家和社会公共利益；二是由于不可抗力导致合同无法履行；三是一方违约使合同履行变得不必要。这些情况下，根据合同自愿签订原则和保护非违约方利益的考虑，允许变更...查看全文

劳动合同违约责任和维权建议。劳动合同法规定，除违反服务期、保密和竞业限制外，职工不承担违约责任。签订劳动合同时应明确约束条款，如工伤赔偿和解雇赔偿。律师可帮助劳动者准确提出权益诉求、形成正确维权方案，并解脱劳动者的法律事务负担。劳...查看全文

二手房合同签了能更改，但需双方协商或法律规定。签了合同未网签不想买需支付违约金。买方签了合同不可不买，需支付违约金。卖方反悔，买方可解除合同并要求赔偿。买方后悔需承担违约责任，除非存在特殊情况。买方反悔，卖方可要求继续履行或解除合...查看全文

可以转让，但是有条件。1、转让人必须持有经过登记备案的预售合同和转让合同才能成为转让人，未登记备案的预售合同不得转让。　2、预售合同转让的标的物必须是尚未竣工的，正在建设中的预售商品房，如果转让的标的物已经竣工验收，预购方已经实际...查看全文

本文讲述了劳动者在未签劳动合同的情况下是否可以随时离职。根据规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。在试用期内需提前三日通知用人单位,方可离职。如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的损失。因...查看全文

连续二次续签固定合同后，公司不续签员工有权要求签订无固定期限劳动合同。如果单位不同意，员工可申请劳动仲裁，要求确认无固定期限合同或获得赔偿金。根据现有法律规定，连续续签两次固定期限合同且不符合特定条件的情况下，应签订无固定期限劳动...查看全文

不可以。在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前...查看全文

劳动者签了劳动合同第二天可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者随时都可以辞职，只需提前一个月通知用人单位解除劳动关系，试用期内提前三天书面通知即可。但如果违反规定，用人单位有权要求承担直接经济损失。因此，在签订劳动合同前应慎重考...查看全文

劳动合同的签订是需要认真考虑的，但如果决定不履行劳动合同，法律上并不会有太大影响，但会影响个人信誉。双方在签署劳动合同时应确定是否会履行劳动关系，员工应确定工作是否适合自己。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知用人...查看全文

房屋装修合同签订后，双方需协商一致才可修改合同。修改需在合同相应条款上加盖双方公章或重新签订合同。口头答应但未有实质修改或盖章的无效，合同继续生效。...查看全文

合同可以修改，但需要当事人协商一致。合同变更必须符合法律规定，不违反强制性规定和公序良俗。对于格式合同，接受方有权修改，但修改应遵循公平原则。提供方不能免责、加重责任或排除对方主要权利。双方应协商修改违反公平原则的条款。...查看全文

劳动合同后的离职问题：签了劳动合同后可以自离吗？可以，自动离职是职工擅自离职的行为，企业可要求赔偿。签劳动合同后可以辞职吗？可以，劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职，若单位存在过错，劳动者可即时解除合同。...查看全文

是可以先履行后签订的。此时合同当事人具有民事行为能力，意思表示真实，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，先履行后签合同仍有效。 合同能否先履行后签订 是可以先履行后签订的。 此时合同当...查看全文

在签署合同时，可以使用公章。公章具有最高的法律效力，代表着法人的权利。在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章是判断民事活动是否成立和生效的重要标准。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合...查看全文

合同退款规定：根据合同约定或双方协商可退款。对方违约可要求双倍返还定金，己方违约对方有权没收定金。无效或可撤销合同可要求退款，合同约定退款情形亦可要求退款。...查看全文

签了劳动合同以后不可以第二天不干，不想干了应当提供以下方法合法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同;与用人单位协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一...查看全文

法律分析:签了劳动合同以后不可以第二天不干，不想干了应当提供以下方法合法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；与用人单位协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》...查看全文