供货合同是否可以后签需根据原合同约定，如自动续期等。合同期满且双方履行完毕则终止。如需继续合作，应重新签署协议，否则无效。可终止原合同后重新签订。...查看全文

购房合同的变更或解除可以发生在以下情况下：一是当事人双方经协商同意，且不损害国家和社会公共利益；二是由于不可抗力导致合同无法履行；三是一方违约使合同履行变得不必要。这些情况下，根据合同自愿签订原则和保护非违约方利益的考虑，允许变更...查看全文

在合同正式签订之后，当事人同意并明确表示对合同内容进行更改时，这些更改将具有法律效力。但变更内容必须明确具体，否则将被视为未进行变更。同时，可以通过书面形式来确定变更内容。在劳动合同上，符合条件的变更是可以进行的，且变更应当采用书...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者通常需要提前30天书面通知用人单位才能解除劳动合同，试用期内则为3天。然而，如果用人单位存在违法情况，劳动者可以立即解除劳动合同。...查看全文

可以转让，但是有条件。1、转让人必须持有经过登记备案的预售合同和转让合同才能成为转让人，未登记备案的预售合同不得转让。　2、预售合同转让的标的物必须是尚未竣工的，正在建设中的预售商品房，如果转让的标的物已经竣工验收，预购方已经实际...查看全文

合同签订后不能随意反悔，但在法定变更或合同无效的情况下，可以通过协商解除。另外，遇到不可抗力、有损社会公共利益、恶意串通损害利益、造成人身伤害或故意财产损失的情况下，也可反悔。除此之外，一律不能单方面反悔，否则要承担违约责任和赔偿...查看全文

我国民法典规定，合同一经签订后不可违约。一方发现另一方违约，可要求其继续履行合同义务，无论其是否愿意，只要存在履行可能性。同时，违约方需支付违约金。...查看全文

法律解析： 供货合同是否可以后签，要看原来的合同有没有就合同到期后的处理进行约定，比如自动续期，如果没有，则原合同期限届满，双方权利义务都履行完毕了，则合同终止。如需继续合作，应当重新签署协议。是无效的。应当续签，进行供货约定。这...查看全文

法律解析： 供货合同是否可以后签，要看原来的合同有没有就合同到期后的处理进行约定，比如自动续期，如果没有，则原合同期限届满，双方权利义务都履行完毕了，则合同终止。如需继续合作，应当重新签署协议。是无效的。应当续签，进行供货约定。这...查看全文

律师解答： 供货合同是否可以后签，要看原来的合同有没有就合同到期后的处理进行约定，比如自动续期，如果没有，则原合同期限届满，双方权利义务都履行完毕了，则合同终止。如需继续合作，应当重新签署协议。是无效的。应当续签，进行供货约定。这...查看全文

律师分析： 供货合同是否可以后签，要看原来的合同有没有就合同到期后的处理进行约定，比如自动续期，如果没有，则原合同期限届满，双方权利义务都履行完毕了，则合同终止。如需继续合作，应当重新签署协议。是无效的。应当续签，进行供货约定。这...查看全文

法律分析:供货合同是否可以后签，要看原来的合同有没有就合同到期后的处理进行约定，比如自动续期，如果没有，则原合同期限届满，双方权利义务都履行完毕了，则合同终止。如需继续合作，应当重新签署协议。是无效的。应当续签，进行供货约...查看全文

法律解析： 供货合同是否可以后签，要看原来的合同有没有就合同到期后的处理进行约定，比如自动续期，如果没有，则原合同期限届满，双方权利义务都履行完毕了，则合同终止。如需继续合作，应当重新签署协议。是无效的。应当续签，进行供货约定。这...查看全文

劳动合同后的离职问题：签了劳动合同后可以自离吗？可以，自动离职是职工擅自离职的行为，企业可要求赔偿。签劳动合同后可以辞职吗？可以，劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职，若单位存在过错，劳动者可即时解除合同。...查看全文

合同可以修改，但需要当事人协商一致。合同变更必须符合法律规定，不违反强制性规定和公序良俗。对于格式合同，接受方有权修改，但修改应遵循公平原则。提供方不能免责、加重责任或排除对方主要权利。双方应协商修改违反公平原则的条款。...查看全文

房屋装修合同签订后，双方需协商一致才可修改合同。修改需在合同相应条款上加盖双方公章或重新签订合同。口头答应但未有实质修改或盖章的无效，合同继续生效。...查看全文

合同可以是书面的，也可以是口头的，但签订书面合同更为稳妥。若发生买卖合同纠纷，首先应协商解决，以互谅互让、平等磋商为基础，节省时间和费用。若协商不成，可通过仲裁解决，由第三方裁决争议。若仲裁不可行，可通过诉讼解决，通过法院判决解决...查看全文

在签署合同时，可以使用公章。公章具有最高的法律效力，代表着法人的权利。在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章是判断民事活动是否成立和生效的重要标准。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合...查看全文

录音证据在劳动关系中的使用条件及注意事项。录音证据必须真实、连贯，取得方式合法，对方无反驳或反驳不成立。偷录时应使用先进设备，选择无杂音的环境，并表明身份以增强可信度。侵害他人权益或违反法律禁止性规定取得的证据无效。法院对书证、物...查看全文

本文讲述了法院调解书的调解内容和申请强制执行的问题,指出调解书经双方当事人签收后即具有法律效力,但若调解未达成协议或一方反悔,则人民法院应当及时判决。在被告不同意的情况下,法院可以变更调解协议内容并及时判决。...查看全文