劳动合同违约责任和维权建议。劳动合同法规定，除违反服务期、保密和竞业限制外，职工不承担违约责任。签订劳动合同时应明确约束条款，如工伤赔偿和解雇赔偿。律师可帮助劳动者准确提出权益诉求、形成正确维权方案，并解脱劳动者的法律事务负担。劳...查看全文

合同签订应使用合同章和公司公章，公章具有最高效力。合同可由两个人签署，双方需共同承担责任与义务。对方违约时，守约方可要求违约方承担违约责任，违约金应根据双方预测的损失确定。约定违约金过低可请求增加，过高可请求减少。根据《中华人民共...查看全文

合同的地点确定为承诺生效的地点，《民法典》规定了合同成立的地点；合同成立后生效前可以解除，根据《民法典》当事人协商一致或约定事由发生时解除；合同未生效的法律后果是无效，财产应原物返还或折价补偿。...查看全文

租房合同的核心内容包括：合同签一年租半年可以不租，但需支付违约金；租房合同需注意主体与客体是否合格，租赁手续是否完备，合同内容是否齐全；租房合同可通过协商解除，需签订解除协议。...查看全文

法律分析：一、签合同入职后可以选择不干吗签了劳动合同可以不干。我国的《劳动合同法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合...查看全文

法律分析：1、合同期满后用人单位可以单方面不续签。合同到期，用人单位有权决定是否续签。如果用人单位不续签，劳动者可以进行协商，如果用人单位拒绝，劳动者是不能再签订合同且得到补偿的。在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否续签，是...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月二倍工资；未订立无固定期限劳动合同的，应支付劳动者每月二倍工资。劳动关系建立后未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。若劳动报酬未明确约...查看全文

根据《中华人民共和国婚姻登记条例》第十条规定，内地居民自愿离婚时，要求男女双方共同到一方当事人户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记，并提供户口本、身份证、结婚证以及双方签署的离婚协议书等证件和证明材料。...查看全文

劳动合同不履行违法，可通过法律维权。根据《中华人民共和国民法典》第563条，当事人可以解除合同，如不可抗力、明确表示不履行债务等情形。根据第577条，不履行或不符合约定的一方应承担违约责任。根据第578条，对方可在履行期限前要求违...查看全文

不履行合同的起诉流程包括：向被告住所地或合同履行地人民法院提起诉讼，提交起诉状、证据清单、证据材料及身份证明材料，符合条件时法院应受理，并按时缴纳诉讼费用。...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者通常需要提前30天书面通知用人单位才能解除劳动合同，试用期内则为3天。然而，如果用人单位存在违法情况，劳动者可以立即解除劳动合同。...查看全文

劳动者在签订劳动合同后不想从事工作，根据《劳动合同法》规定，如果在试用期内，提前三天通知用人单位即可解除合同；如果已签正式合同，则需提前一个月通知用人单位解除合同。...查看全文

合同解除与辞职的规定：签订合同后不想工作可与单位协商解除劳动关系；试用期内可随时通知解除合同；试用期满应提前30天书面通知；辞职应提前30天书面通知，试用期提前3天；经协商一致公司可辞职，单位同意可立即解除；试用期可提前3天通知单...查看全文

如果签了三方协议，可以不去，但是会承受一定的违约责任。建议：到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自主择业的权利，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后再到想去的单位就业。当然也可以按照协议约定支付违约金后解除三...查看全文

合同违约责任的承担与合同目的实现有关，当事人一方不履行合同义务应承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。未履行合同导致无法实现目的的，可请求终止合同，但不免除违约责任。未支付金钱债务或不履行非金钱债务的，对方有权请求...查看全文

法律分析：一、签署了合同,对方不履行合同怎么办如果对方不履行合同，另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。对于其他不履行合同的处理，民法典也作出救济的方法：当事人一方不履...查看全文

签了劳动合同一天后不去上班是可以的，不需要交违约金。根据《劳动合同法》，在试用期内提前三日通知单位即可解除劳动合同。只有接受过单位专项培训或约定竞业限制条款并约定经济补偿的情况下，违反约定才需支付违约金。如果只是签了合同但未开始履...查看全文

签了劳动合同未上班，可直接通知用人单位不履行合同。劳动者应谨慎决定是否签订合同，不履行合同对个人信誉不利。劳动合同确立劳动关系，明确双方权利义务。订立和变更合同需平等自愿、协商一致，不得违法。合同具有法律约束力，当事人必须履行。劳...查看全文

抚养费可以定期支付，也可以一次性支付至十八周岁。无收入或下落不明可用财产折抵。...查看全文

劳动者与用人单位签订劳动合同后不想工作，可与单位协商解除合同。根据《劳动合同法》第36条，双方协商一致可解除合同。根据第37条，劳动者需提前30天书面通知单位解除合同，试用期内提前3天通知即可解除合同。...查看全文