劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的期限根据情况而定。在试用期内，劳动者可以提前三日通知解除合同；而在正式雇佣后，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除合同。这可以通过快递或挂号信等方式进行。...查看全文

根据法律规定,当事人若以书面形式订立合同,则合同在双方签署或盖章时形成。如果当事人签署的协议未经承认,则可以依据对方所签署的文件提起诉讼。如果当事人本人签署的协议未被承认,对方当事人将提出手写鉴定以确认笔迹。如果不对鉴定进行,则口...查看全文

劳动关系建立需遵循劳动合同法，用工前签订合同即建立关系。未接受培训且无赔偿责任。试用期可提前3日通知解除合同。违约金需满足培训协议或给公司造成损失。克扣工资违法，可申请仲裁。...查看全文

合同履行不能的法律后果及解决途径。根据我国法律规定，如遇对方不履行合同，另一方可向法院起诉要求对方继续履行或解除合同并赔偿损失。若履行不能由债务人原因造成，债权人可解除合同并要求赔偿。若履行不能非债务人原因，债务人可免除履行义务，...查看全文

合同解除与辞职的规定：签订合同后不想工作可与单位协商解除劳动关系；试用期内可随时通知解除合同；试用期满应提前30天书面通知；辞职应提前30天书面通知，试用期提前3天；经协商一致公司可辞职，单位同意可立即解除；试用期可提前3天通知单...查看全文

购房合同一方反悔不要了属于违约行为，应承担违约责任。根据合同约定，违约金应按约定支付，过高可适当减少，过低可增加。无约定时，应按实际损失承担责任。...查看全文

租房押金的归还与违约行为相关，可协商解决。若承租人未违约，可要求在租期结束或解除合同时退还。根据我国相关法规，双方如有特殊情况不再出租或承租，需提前一个月通知，否则视为违约，需支付违约金。...查看全文

合同签订后，未付款的违约方应支付违约金。如违约金低于实际损失，当事人可要求法院或仲裁机构增加违约金。具体情况请当事人根据实际情况和法律规定核实确定。...查看全文

网上签了贷款合同要违约金怎么办？保持冷静，不要支付任何费用，保存相关资料并咨询专业律师，判断平台是否正规以防诈骗。根据法律规定，合同纠纷应由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。网签合同不能贷款，银行需要房产证进行抵押，网签合同不是...查看全文

在合同到期后，当事人如未履行义务，可以采取重新协商、调解、仲裁或向法院提起诉讼等方式来处理违约问题。对于房屋租赁违约，当事人可以先进行催告，若催告后仍未支付，可以要求解除合同或者请求赔偿损失等违约责任。根据我国相关法律规定，当事人...查看全文

根据《民法典》规定，若刚签完房屋租赁合同后不想租了，应与对方协商解除合同。若对方不同意解除，不承租房屋会构成违约，需按合同约定承担相应违约责任。根据第577条规定，不履行或不符合规定的合同义务，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损...查看全文

签了就业协议书后不想去的处理方式：先报道再签劳动合同，再通过法定方式办理离职。双方协商一致可解除劳动合同。劳动者提前30天书面通知单位亦可解除。试用期内提前3天通知单位也可解除。...查看全文

合同签订后，对方不履行即为违约，应要求对方承担责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。预期违约是指在合同履行期限到来之前，一方以明示或默示方式表示不履行合同的行为，属于毁约行为，分为明示和默示两种。...查看全文

如果签订的合同第二天反悔,可以考虑以下几种方式来处理:与对方进行沟通,寻求法律帮助,采取补救措施或放弃合同。如果认为自己的权益受到了侵犯,可以寻求法律帮助,了解相关权利和可行的法律选项。也可以尝试与对方协商,看看是否可以修改合同条...查看全文

三方协议签订后，劳动者可以自由择业，辞职需提前一个月通知，办理失业证后可再就业。违约会导致不良后果，如用人单位付出的工作付之东流、影响学校与单位合作关系以及其他毕业生的就业机会。学校强调毕业生应慎重选择、认真履约，成为诚信、法制的...查看全文

劳动者与用人单位签订劳动合同后不想工作，可与单位协商解除合同。根据《劳动合同法》第36条，双方协商一致可解除合同。根据第37条，劳动者需提前30天书面通知单位解除合同，试用期内提前3天通知即可解除合同。...查看全文

如果对方不履行合同，另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定承担违约责任；如果双方没有约定违约金的，应当按照实际损失承担违约责任。 对方签订合同后不履行如何处理 ...查看全文

如果对方不履行合同，另一方可以向法院起诉或者向仲裁机构提起仲裁，要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失；当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，但有下列情形之...查看全文

劳动合同解除的通知期限及劳动仲裁程序： 根据规定，试用期内员工需提前三日通知解除合同，转正员工需提前三十日书面通知单位。即使单位不签字批准，员工通知期满后可离开。单位不履行义务可提起劳动仲裁，分为申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理...查看全文

签订空白合同后，双方应协商具体条款以确保真实意思表示。如对方拒绝合作导致不公平，当事人可搜集证据并向法院申请撤销合同。根据《民法典》第七条和第一百五十一条规定，民事活动应遵循诚实守信原则，受损害方有权申请撤销不公平的合同。...查看全文