一、员工可随时辞职的情形都有什么
员工可随时辞职的情形都有：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
二、合同期辞职必须提前30天吗
合同期辞职不是必须提前30天，在试用期辞职的只需要提前三日通知即可，另外用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、辞职申请书需要领导签字吗?
辞职申请书不需要领导签字，但是最好保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书，俗称的辞职信。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
员工自由选择辞职时间
律师回答
摘要：员工可随时辞职的情形包括：用人单位违约、未支付工资、未缴纳社保、侵害劳动者权益等。合同期辞职不必提前30天，试用期只需提前3天通知。辞职申请书不需要领导签字，但最好保留证明，用人单位需提供解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
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员工离职的常见情况有哪些？
员工离职的常见情况有很多种。首先，个人原因是最常见的情况之一，例如员工寻求更好的职业发展机会、追求更高的薪资待遇、改善工作环境或者迁居等。其次，公司因素也是导致员工离职的重要原因，如公司经营状况不佳、缺乏晋升机会、工作压力大、管理不善等。此外，家庭因素也可能影响员工离职，例如结婚、生育、照顾家庭成员等。还有一些其他情况，如不满意的工作内容、与同事或上级之间的冲突、工作地点不便等。总之，员工离职的情况多种多样，需要根据具体情况进行分析和解决。
员工离职的常见情况有很多种。首先，个人原因是最常见的情况之一，例如员工寻求更好的职业发展机会、追求更高的薪资待遇、改善工作环境或者迁居等。其次，公司因素也是导致员工离职的重要原因，如公司经营状况不佳、缺乏晋升机会、工作压力大、管理不善等。此外，家庭因素也可能影响员工离职，例如结婚、生育、照顾家庭成员等。还有一些其他情况，如不满意的工作内容、与同事或上级之间的冲突、工作地点不便等。总之，员工离职的情况多种多样，需要根据具体情况进行分析和解决。
结语：员工可随时辞职的情形包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形等。对于用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。合同期辞职不必提前30天，试用期辞职仅需提前三日通知。辞职申请书不需要领导签字，但最好保留证据。员工离职的原因多种多样，个人、公司、家庭因素都可能影响。根据具体情况分析和解决问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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