员工辞职需要遵守一定流程，包括写辞职信、与主管谈妥、交接工作和办理人事手续等。根据《劳动合同法》，员工可以在特定情况下解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。然而，保护劳动者权益并不意味着可以滥用法...查看全文

劳动者在辞职时需要提前一月提交书面辞职报告，同时单位应在员工入职30天内签订劳动合同、缴纳社保。违反劳动法规定的行为，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，劳动者有权保护自己的权益，甚至可以立即解除劳动合同。国家强调要...查看全文

员工不能随时辞职，需提前通知用人单位。员工可在以下情况下随时辞职：未提供劳动保护或支付报酬，未缴纳社保费，违反法律损害员工权益，劳动合同无效，用人单位强迫劳动或违规指令。公司可辞退员工若不符录用条件、严重违规、失职或对公司造成损害...查看全文

公务员不能随时提出辞职，需要按照规定程序办理。根据《公务员辞去公职规定》，公务员需向任免机关提出书面申请，经审核、审批后方可辞职。审批期限为30至90天，期间不得擅自离职。对擅自离职的公务员将面临开除处分。而员工可以在未获得劳动保...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者可以在一些特定情况下随时辞职，例如用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益等。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，劳动者可以立即解除劳动...查看全文

工厂不让辞职时，劳动者可以提前三十天提交离职申请书，违反劳动时间导致离职的需支付加班工资。离职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续，包括签字确认、财务结算、社会保险处理等。...查看全文

试用期员工可以随时辞职，无需承担违约责任。用人单位在试用期内可以即时解除合同，如果劳动者不符合录用条件或存在其他过失性情形。劳动者在试用期也可以对用人单位进行考察，决定是否继续工作。劳动者提出辞职不需赔偿，但如果用人单位出资进行技...查看全文

劳动者可以在劳动合同期限之前辞职，需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。若用人单位违反《劳动合同法》第38条规定，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。...查看全文

员工在劳动合同期内可以辞职。如果用人单位对员工有暴力或威胁行为，或不按合同支付工资，员工可以随时提出解除劳动合同的要求。员工也可以提前30天以书面形式通知用人单位解除合同，或与用人单位协商一致解除合同。依据《劳动合同法》第三十七条...查看全文

工伤辞职无时间限制，工伤职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位需负责工伤认定及费用支付。工伤保险条例规定，工伤职工享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付。住院费用、交通食宿费用也可从基金支付。具体标...查看全文

事业单位试用期内辞职需注意违约金。若未约定聘用期，可辞职；若已约定聘用期且禁止辞职，则不可。《事业单位人事管理条例》规定，工作人员可提前30日书面通知解除聘用合同，除非另有约定。试用期工资按规定执行，试用期满后工资根据职务确定。试...查看全文

劳务派遣工不可以随时辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者须提前30天以书面形式提出解除劳动合同。员工自动离职属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用和经济损失等。员工辞职时需注意以书面形式通知企业，并办理工作交...查看全文

员工可随时辞职的情形包括：用人单位违约、未支付工资、未缴纳社保、侵害劳动者权益等。合同期辞职不必提前30天，试用期只需提前3天通知。辞职申请书不需要领导签字，但最好保留证明，用人单位需提供解除劳动合同的证明，并办理相关手续。...查看全文

用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文

不可以。《劳动合同法》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单...查看全文

法律分析：国家对公务员有以下限制： 一是规定领导成员职务实行任期制; 二是规定公务任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺; 三是规定公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。然而，实习生与用人单位之间的关系属于劳务关系，是否可以随时辞职需要根据双方合同规定。如果实习协议规定了提前一个月提出申请，则实习生在合同期...查看全文

辞职不需要单位批准，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明。在30天后，公司要给你办理离职手续。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同前应事先通...查看全文

法律分析：限制员工辞职约定无效，合同中禁止规定员工限制辞职，属于霸王条款，是不合法的。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第三...查看全文

在试用期内，劳动者可以通过提前通知单位的方式解除劳动合同。通常劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，但在试用期内，只需提前三日通知即可。然而，如果用人单位未及时支付工资、社保费用，或者采取暴力、胁迫等手段强迫劳动者工作，劳动者可以...查看全文