劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
个人提出离职分三种情况
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
入职多久能选择辞职？
律师回答
摘要：劳动者辞职需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。离职分三种情况：1）用人单位违法，劳动者可立即离职并要求支付工资和补偿金；2）未提前30天通知离职，劳动者需承担用人单位经济损失；3）按规定提前通知离职，用人单位需结清工资并办理离职手续。
延伸阅读
辞职前需要满足的条件和注意事项
辞职前需要满足的条件和注意事项因个人情况而异。通常情况下，您应该考虑以下几个方面。首先，了解您所在地区的劳动法规定，确保辞职符合法律要求。其次，与雇主进行积极的沟通，提前通知辞职意向，并尽量遵守合同约定的辞职通知期限。此外，您还需要准备好辞职信，表达明确的辞职意愿和感谢，并与雇主商讨离职手续和交接事宜。同时，注意保持良好的职业道德，避免在辞职期间产生冲突或负面影响。最后，确保您在离职前完成所有必要的工作和交接，以确保顺利过渡和保持良好的职业形象。请记住，每个人的情况不同，建议您在辞职前咨询专业人士或法律顾问，以确保遵守适用法律并做出明智的决策。
辞职前需要满足的条件和注意事项因个人情况而异。通常情况下，您应该考虑以下几个方面。首先，了解您所在地区的劳动法规定，确保辞职符合法律要求。其次，与雇主进行积极的沟通，提前通知辞职意向，并尽量遵守合同约定的辞职通知期限。此外，您还需要准备好辞职信，表达明确的辞职意愿和感谢，并与雇主商讨离职手续和交接事宜。同时，注意保持良好的职业道德，避免在辞职期间产生冲突或负面影响。最后，确保您在离职前完成所有必要的工作和交接，以确保顺利过渡和保持良好的职业形象。请记住，每个人的情况不同，建议您在辞职前咨询专业人士或法律顾问，以确保遵守适用法律并做出明智的决策。
结语：合理离职是劳动者的权利，但需遵守法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者可书面提前一个月通知用人单位解除劳动关系。不同情况下，离职方式和权益有所不同。若用人单位违反法律规定，劳动者可要求支付工资、经济补偿金及办理离职手续。若未提前30天通知且无违法行为，劳动者需承担用人单位的经济损失。在辞职前，需了解法律要求、与雇主沟通并准备辞职信。保持良好职业道德，完成工作交接，咨询专业人士确保合法合规。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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