员工在合同到期时选择不续签，如何应对？-法律问答|晖律网

员工在合同到期时选择不续签，如何应对？

回答于2024-04-14 阅读（172）

律师回答

摘要：合同到期员工不续签，单位需支付经济补偿。如果单位维持或提高劳动条件，员工不续签则无补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签则需补偿。根据《中华人民共和国民法典》第44条规定，除非劳动者自愿不续签且单位待遇有所增加，否则单位通常需支付经济补偿金。劳动合同到期后，双方未签订合同，单位不续签需赔偿，除非劳动者有特别重大过错。综上，大多数情况下单位需支付经济补偿金。

一、合同到期了员工不续签怎么办
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
2、法律依据：
《中华人民共和国民法典》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。
二、劳动合同到期员工不续签有补偿吗
根据我国法律的规定，用人单位与劳动者在建立劳动关系之后1个月之内要签订劳动合同，如果不签订劳动合同，就是违法行为，单位应受到相应的处罚，也是为了保障劳动者的权益。同样在劳动合同到期之后，用人单位和劳动者可能会存在续签劳动合同或者是一拍两散的结局，那么针对劳动合同到期之后双方未签订劳动合同，单位是否进行赔偿有如下说法：
用人单位不续签劳动合同，根据相关的法律规定，用人单位与劳动者的固定劳动合同期满之后不续签合同，用人单位需要对劳动者进行经济补偿，这一规定体现了对劳动者在次关系中出于弱势地位的保护，劳动者如果没有给单位造成特别重大的过错，那么经济补偿金是单位必然要支付的;
果是劳动者在合同到期之后不续签合同，可能也会存在多种情形：其一是用人单位在下一份劳动合同中有列明不利于劳动者的条款或者是故意调低薪资水平，使得劳动者拒绝续签合同，这一种情形可以认定为是单位以间接的手段逼迫劳动者不续签劳动合同，不予劳动者建立劳动关系，固然需要支付经济补偿金，但是如果用人单位在下一份劳动合同中表示愿意支付更多的劳动报酬挽留劳动者，但是劳动者还是不与续签，那么单位没有义务支付经济补偿金。
综上我们可以看出，在劳动者与用人单位劳动合同到期之后，除非劳动者自愿不续签合同且用人单位在待遇有所增加的情形下劳动者仍然不愿意续签，则不需要签订支付经济补偿金，其他情况一般来说，单位都是会支付相应的经济补偿金的。

延伸阅读

结语：根据我国法律规定，劳动合同到期后，如果员工不续签合同，用人单位需要支付经济补偿金，除非劳动者自愿不续签且单位待遇有所增加，劳动者仍不愿续签。劳动条件的维持或提高不需要进行经济补偿，但如果单位降低劳动条件，员工不续签则需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》第44条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，除非劳动者不同意续订劳动合同。综上所述，根据具体情况，单位是否需要支付经济补偿金会有所不同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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