员工必须签订劳动合同方可上班，否则不予录用。已签订劳动合同的员工应签收合同名册。对于不愿签订合同的员工，可劝说其签订并尽快找替代人员，或要求签署声明书放弃权益并承担法律责任。企业应公告通知员工拒签合同，并取得工会证明。拒签声明书的...查看全文

劳动合同到期未续签的处理方法：根据《劳动合同法》规定，如果公司维持或提高劳动合同条件且劳动者选择不续签，则无需支付补偿金；如果用人单位降低劳动合同条件且劳动者不同意续订，则用人单位需支付补偿金；如果用人单位不续签，应支付经济补偿金...查看全文

法律分析：劳动合同到期未续约，但形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，次月支付劳动者双倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。法...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期后未续约应如何处理1、劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

劳动合同到期后员工不续签，用人单位应书面通知解除劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位需支付两倍工资并补订书面劳动合同。如果员工明确表示不签订合同，用人单位继续雇佣需支付双倍工资。公司应保留证据证明已提出续签条件，员工不同...查看全文

租赁合同到期后未续签，原合同继续有效，双方仍存在租赁关系。若双方未签订新合约，租方继续使用房屋且房东未提异议，合同期限变为不定期。双方可随时提出解除合同。若不想合同变为不定期，应提前签订新合同。双方应理清合同条款，协商处理退还押金...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同到期不续签是劳动者的权利，可以选择续签或不续签。若劳动者不同意续订且用人单位没有维持或提高合同条件，则按照法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限...查看全文

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作...查看全文

租房合同提前解除需与出租人协商，如构成违约则需承担责任。根据《民法典》第五百六十二条，当事人可协商解除合同。另外，根据第五百七十八条，一方明确表示或行为不履行合同义务，对方可要求其承担违约责任。...查看全文

劳动合同到期单位不续签，劳动者继续上班需支付双倍工资；超过一年不续签视为无固定期合同，单位解雇需支付双倍赔偿金。合同到期可解除或续订，解除需经济补偿，续订需双方协议。员工不续签需具体情况而定，若单位维持或提高条件，不需补偿；若降低...查看全文

合同到期员工不续签，单位需支付经济补偿。如果单位维持或提高劳动条件，员工不续签则无补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签则需补偿。根据《中华人民共和国民法典》第44条规定，除非劳动者自愿不续签且单位待遇有所增加，否则单位通常需支付经...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者在终止固定期限劳动合同时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不...查看全文

律师解答： 合同到期未续约，但存在事实劳动，双方应当及时补签劳动合同，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件...查看全文

法律解析： 合同到期未续约，但存在事实劳动，双方应当及时补签劳动合同，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件...查看全文

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文

租房合同未到期，即使房东愿付违约金，租客也是可以不搬走的，租客有权按照合同执行。如原房东违反租房合同，除了赔偿违约金，还要赔偿其他损失。具体情况可以和房东协商，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼。 租房合同不到期房东违约怎么办 ...查看全文

租车合同违约责任及违约金的计算方式。根据《民法典》规定，如果合同中有约定的违约金，应按约定支付；如果约定过高或过低，可以申请调整。如果合同没有约定违约金，应根据实际损失来计算违约赔偿，但不得超过预见到的损失。...查看全文

律师解答： 用人单位在劳动者的合同到期后是可以选择续签或者不续签的，因此在劳动合同到期后选择不和劳动者续签的话，是符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的，是不违法法律的规定的，但是《中华人民共和国劳动合同法》为了劳动者的合法权益...查看全文

合同未到期退休，根据劳动合同法和相关法律规定，已达到退休年龄的劳动合同自然终止，无需支付经济补偿金。根据最高人民法院的解释，用人单位与已享受养老保险待遇或退休金的员工发生用工争议时，应按劳务关系处理。...查看全文

合同到期如何续签的问题，当事人可以在合同中做出约定，加以明确。法律并无强制性规定要求合同到期必须续签或者不得续签。那么当事人就有很大的任意性，合同双方可在合同到期前的合理期间内以口头或者书面的形式通知对方续签，对方愿意续签的，双方...查看全文