律师解答： 合同到期未续约，但存在事实劳动，双方应当及时补签劳动合同，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件...查看全文

法律分析：劳动合同到期未续约，但形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，次月支付劳动者双倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。法...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期后未续约应如何处理1、劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作...查看全文

劳动合同到期后，双方未续签且劳动者继续工作且单位无异议，则视为同意以原条件继续履行合同。但单位应在一个月内书面通知劳动者签订新合同。若劳动者不续订合同，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。若单位超过一个月未签订书面合同，劳动...查看全文

1、劳动合同到期未签订的，按以下情形处置 (1)、如果在同等条件下，劳动者不续签的，劳动关系终止;如果用人单位降低劳动合同标准续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿金; (2)、用人单位不续签的，劳动者可以主张经济补...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式；未采取书面形式的，视为劳动合同存在。”因此，即使在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作，也视为双方之间存在无固定期限的劳动合同...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式；未采取书面形式的，视为劳动合同存在。”因此，即使在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作，也视为双方之间存在无固定期限的劳动合同...查看全文

劳动合同到期未续签但仍在工作是有效的，双方默认按原合同履行。劳动合同需遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。劳动者需注意单位情况、工作内容、报酬、试用期、工作时间及条件、社会保险等，并不签空白合同，保留一份盖章合同。...查看全文

法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳...查看全文

劳动合同未到期提出辞职应提前一个月书面申请解除合同，单位解除合同需赔偿双倍工资，劳动者提前30天通知单位可解除合同。试用期辞职有工资，单位拒付可投诉劳动监察部门，要求支付拖欠工资，逾期不改正可申请法院执行。试用期辞职需开离职证明，...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同到期不续签是劳动者的权利，可以选择续签或不续签。若劳动者不同意续订且用人单位没有维持或提高合同条件，则按照法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限...查看全文

劳动合同解除需提前一个月书面申请，用人单位违法解除应双倍赔偿工资。根据《劳动合同法》第36、37条规定，双方协商一致可解除合同，劳动者需提前30日书面通知单位，试用期内提前3日通知。...查看全文

签合同没到期违约的处理方式是，应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。合同双方约定了违约金的应该支付违约金。法律其他...查看全文

劳动合同到期用人单位未续签的处理：1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；2、向劳动者每月支付二倍的工资；3、支付劳动者经济补偿金。劳动者未续签的处理：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向...查看全文

法律分析:劳动合同到期用人单位未续签的处理:_x000D_ 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；_x000D_ 2、向劳动者每月支付二倍的工资；_x000D_ 3、支付劳动者经济补偿金。_x000D_ 劳动者未续签的处理...查看全文

劳动合同到期，雇主未续签的处理方式如下：1、雇主应在一个月内补签劳动合同；2、每月支付给劳动者二倍的工资；3、支付劳动者经济补偿金。劳动者未续签的处理方式如下：雇主应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金，但应依法支付劳动...查看全文

劳动合同到期前提前一个月续签，双方协商劳动合同条款。不续签合同无法法律后果，但用人单位需支付经济补偿。劳动合同到期未续签仍工作，视为默认续签，需尽快签订合同。超过一个月不续签需支付每月二倍工资。一年未签订书面合同视为无固定期合同，...查看全文

劳动合同到期属于自动终止，单位有义务办理离职手续。 员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得以不批准离职来限制员工解除劳动合同。 首先，可以与单位进行协商。其次，无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动...查看全文

劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。根据劳动保障部的通知，未签订劳动合同时，可以参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录等作为证据确认劳动关系。用人单位应与劳动者补...查看全文