合同到期后公司未与继续签约，应对措施-法律问答|晖律网

合同到期后公司未与继续签约，应对措施

回答于2024-04-15 阅读（1057）

律师回答

摘要：根据《劳动合同法》，劳动者在终止固定期限劳动合同时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

按工作一年一个月的工资支付经济补偿
参考：
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项(第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止(一)劳动合同期满的)规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

延伸阅读

解决合同到期后公司不续签的情况的应对策略
当合同到期后公司不愿意续签时，您可以考虑以下应对策略。首先，与公司进行积极的沟通，了解他们的具体原因和考虑。尽量寻求妥协，并提出解决方案，例如延长合同期限或调整合同条款。其次，评估合同中的法律条款，确保双方的权益得到保护。如果需要，寻求法律援助或咨询专业律师以确保合法权益。同时，开始寻找其他潜在的商业合作伙伴或客户，以减少对于合同续签的依赖。最后，保持积极的态度，寻找新的商机和发展方向。请记住，每种情况都是独特的，因此根据具体情况制定适合自己的应对策略。

结语：根据《劳动合同法》第四十七条规定，当劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。在面对合同终止时，建议积极与公司沟通并寻求解决方案，同时保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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