实习协议到期，公司未与劳动者签署合同应对措施-法律问答|晖律网

实习协议到期，公司未与劳动者签署合同应对措施

回答于2024-04-15 阅读（1071）

律师回答

摘要：实习协议到期公司没签正式合同怎么办？实习结束后，公司应签订劳动合同，否则劳动者可要求双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。实习单位拖欠工资时，可先协商解决，若不行可投诉、申请仲裁或起诉法院。追回被拖欠的工资需准备相关证据材料，包括单位信息、劳动关系证明、拖欠工资证明等。

一、实习协议到期公司没签正式合同怎么办
1、依据我国相关法律的规定，实习结束后公司如果正式录用实习生的，双方建立的是劳动关系，应该签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以要求支付双倍工资。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、实习单位拖欠工资要怎么要回工资
实践中，实习期间被拖欠工资的可以按以下处理：
1、双方协商。实习期间被单位拖欠工资，可以先试试跟实习单位协商，节省双方的时间跟精力，早点拿回工资。
2、进行投诉。如果协商未能解决的，实习员工可以到当地劳动执法监察大队投诉。
3、申请仲裁。因为实习生跟单位在工作开始时会签订实习协议，那么也可以拿着实习协议去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、法院起诉。经过以上办法未能解决的，可以收集相关的证据向法院起诉处理。
具体而言，实习员工追回被拖欠的工资，可以收集以下证据材料：
1、书面材料，包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话；
2、劳动关系证明材料复印件，如劳动合同；
3、拖欠工资证明，如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表等复印件；
4、其他证明材料，对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件；
5、涉及人员有效法律证件及复印件，即身份证或户口本。

延伸阅读

结语：在实习协议到期后，如果公司没有签署正式合同，劳动者可以依据我国相关法律规定要求支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，双方建立劳动关系后应签订书面劳动合同，否则用人单位需支付劳动者双倍工资。对于实习期间被拖欠工资的情况，建议先进行协商，如无法解决可进行投诉、申请仲裁或起诉。在追回工资过程中，收集相关证据材料是非常重要的，包括书面材料、劳动关系证明、拖欠工资证明以及涉及人员的有效法律证件。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问实习期已过，员工未与公司签劳动合同应对措施

答

员工过了实习期却不与公司签订劳动合同，可要求支付双倍工资；产生劳动纠纷应找劳动法专长的律师，维护劳动者权益；实习单位拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁或起诉追回工资，需准备相关证据材料。...查看全文

问实习合同期满，公司未与员工签署正式合同应对措施

答

实习协议到期公司没签正式合同怎么办？实习结束后，公司应签订劳动合同，否则劳动者可要求双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同应支付二倍工资。实习单位拖欠工资时，可先协商解决，如无法解决可投诉、申请仲裁或起...查看全文

问合同到期后公司未与继续签约，应对措施

答

根据《劳动合同法》，劳动者在终止固定期限劳动合同时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不...查看全文

问签署实习协议后与公司有劳动关系吗

答

法律分析：一、签署实习协议后与公司有劳动关系吗实习生与实习单位之间，若是签订实习协议的，双方建立的是实习关系，而非劳动关系；若在校生利用业余时间勤工助学的，双方为劳务关系；若是符合法律规定的事实劳动关系的，应当签订劳动...查看全文

问私人公司未签订劳动合同应对措施

答

私人公司不签劳动合同的责任与解决方法。劳动合同保护劳动者和用人单位的权益，但一些用人单位为降低成本而拒签合同。劳动者可要求签订合同，向工会反映情况或向劳动行政部门投诉。即使没有合同，劳动关系仍存在，劳动者仍可要求赔偿。《劳动合同法...查看全文

问实习协议期满，公司未与实习生签署正式合同，解决方法是什么？

答

实习协议到期公司未签正式合同，劳动者可要求支付双倍工资。实习单位拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁或法院起诉追回。收集相关证据材料包括单位信息、劳动合同、拖欠工资证明、劳动关系证明等。...查看全文

问实习生未签劳动合同，只签了实习协议

答

实习生与用人单位的关系按劳务关系处理，无需签订劳动合同。用人单位与实习生签订实习协议或劳务协议即可。依据《劳动合同法》第七条和第十条，劳动关系需订立书面劳动合同，但实习生不需要签订。...查看全文

问公司未与员工续签合同应对措施

答

劳动合同续签与经济补偿金：公司不续签劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算；但若公司维持或提高合同条件续约，劳动者不同意续签则无需支付经济补偿金。劳动者提出续签无固定期限合同，公司拒绝则需支付赔偿金。《劳动合...查看全文

问实习期签署劳动协议有效吗？

答

律师解答：实习期签署劳动合同是有效的。法律规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。【法律依据】...查看全文

问公司不续签劳动合同应对措施

答

劳动合同到期后，员工想续签而公司不愿续签，员工应据理力争维护自己的合法权益。根据劳动法规定，除特定情况外，劳动合同应续签。如果公司不续签合同，除一种情况外，需支付经济补偿金。经济补偿金按工龄支付，最高额度为职工月平均工资三倍。劳动...查看全文

问未履行劳动合同的公司应对措施

答

本文主要介绍了当公司未按照劳动合同履行义务时，劳动者可以申请劳动仲裁的情况。同时，文章列举了劳动合同无效的情形，包括违法法律法规、胁迫、欺诈、违反劳动安全保护制度等。这些情形都会导致劳动合同无效，劳动者可以采取相应的法律措施维护自...查看全文

问劳动合同期满后未续签的应对措施

答

劳动合同到期后不续签，根据劳动合同法，若由用人单位提出不续签，劳动者有权获得经济补偿金；若劳动者主动不续签，除非用人单位提供的新合同条件降低，否则无经济补偿。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工资高于当地平...查看全文

问公司未购买社保且未签订劳动合同应对措施

答

公司未与员工签订劳动合同并缴纳社会保险,员工可以向中国政府投诉。社会保险行政部门将要求公司限期改正。如果公司逾期不改正,将面临罚款。员工还可以要求公司签订劳动合同,补缴工作期间的所有社保,并在离职时获得经济补偿金。...查看全文

问企业未与员工续签劳动合同应对措施

答

如果用人单位决定不再续签劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第14条的规定，工作满1年但不满10年的员工可以获得1个月的经济补偿金，工作满10年但不满20年的员工可以获得2个月的经济补偿金。如果劳动者想要续签...查看全文

问承包合同到期未续签应对措施

答

合同到期不续签并不等同于自动解除，需要根据合同终止或解除的程序处理。对于承包合同到期不续签的情况，当事人可以协商续签或通过调解、仲裁、起诉等方式解决争议。对于土地合同到期不续签，村集体会重新发包并与承包人签订新合同。对于公司劳动合...查看全文

问实习期公司不签劳动合同

答

法律分析：一、试用期签订劳动合同吗按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一...查看全文

问实习合同与劳动合同的签署问题

答

用人单位未与员工签订劳动合同违法，应按月支付二倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付。试用期未签劳动合同同样需补偿，一般按双倍工资。法律规定需书面形式确定劳动关系以保障权益。...查看全文

问实习期签订三方协议是否需要签署劳动合同？

答

劳动合同是法律要求的，三方协议与劳动合同在签约主体和法律效力方面有明显区别。三方协议是应届毕业生在就业前签署的协议，而劳动合同是用人单位与毕业生签订的正式文件。三方协议在毕业生报到后终止，而劳动合同是对劳动关系权利义务进行约定的书...查看全文

问劳动法规意识薄弱：公司未签合同应对措施

答

员工维护劳动权益的主旨：一、员工无劳动合同需收集证据，如工装、工资条等，证明劳动关系。同事证言可一同申请仲裁。二、如不继续工作，可申请劳动仲裁，携带相关证据及申请书去当地仲裁委立案。劳动争议案件受理费标准：3人以下20元，4-9人...查看全文

问劳动合同乙方未签字应对措施

答

劳动合同签字遗漏需重新签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同需用人单位与劳动者共同签字或盖章方可生效。违法解除劳动合同需符合法定情形，包括协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员等。具体情形包括双方协商一致、劳动者...查看全文