私人公司不签劳动合同的责任与解决方法。劳动合同保护劳动者和用人单位的权益，但一些用人单位为降低成本而拒签合同。劳动者可要求签订合同，向工会反映情况或向劳动行政部门投诉。即使没有合同，劳动关系仍存在，劳动者仍可要求赔偿。《劳动合同法...查看全文

劳动合同到期后，员工想续签而公司不愿续签，员工应据理力争维护自己的合法权益。根据劳动法规定，除特定情况外，劳动合同应续签。如果公司不续签合同，除一种情况外，需支付经济补偿金。经济补偿金按工龄支付，最高额度为职工月平均工资三倍。劳动...查看全文

本文主要介绍了当公司未按照劳动合同履行义务时，劳动者可以申请劳动仲裁的情况。同时，文章列举了劳动合同无效的情形，包括违法法律法规、胁迫、欺诈、违反劳动安全保护制度等。这些情形都会导致劳动合同无效，劳动者可以采取相应的法律措施维护自...查看全文

公司未与员工签订劳动合同并缴纳社会保险,员工可以向中国政府投诉。社会保险行政部门将要求公司限期改正。如果公司逾期不改正,将面临罚款。员工还可以要求公司签订劳动合同,补缴工作期间的所有社保,并在离职时获得经济补偿金。...查看全文

劳动合同签字遗漏需重新签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同需用人单位与劳动者共同签字或盖章方可生效。违法解除劳动合同需符合法定情形，包括协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员等。具体情形包括双方协商一致、劳动者...查看全文

没签劳动合同赔偿视情况而定：1.劳动者不签合同，单位通知终止劳动关系，无需赔偿但应支付工资。2.单位不签合同，超一月不满一年需支付双倍工资并补签合同；满一年需支付十一个月两倍工资，并视为签订无固定期限合同。...查看全文

劳动者应当举证证明与用人单位存在劳动合同关系，可提供工作内容、制度依据、交流资料等证据。未签订劳动合同的单位应支付双倍工资，未购买社保可解除合同并要求补缴。违法解除合同需支付双倍补偿金。可通过劳动仲裁或投诉维护权益，不服仲裁结果可...查看全文

厂里未签劳动合同公司的惩罚是每月支付两倍工资。劳动者可以通过协商和政府介入解决问题，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于社会保险问题，劳动者可要求补办手续或向劳动行政部门申请解决。如果因未办理社会保险导致损失，劳动者可向法院提起...查看全文

公司不签订劳动合同违法，您可向劳动局或劳动监察大队提供证据申请劳动仲裁，要求企业补签劳动合同并支付双倍工资。根据《劳动合同法》和《实施条例》规定，用人单位超过一年未签订劳动合同视为无固定期限合同，超过一个月不满一年则应支付双倍工资...查看全文

没有签订劳务合同要求支付劳动报酬：可协商解决，如无法达成一致，可向仲裁委员会申请仲裁。也可直接向法院申请支付令，用人单位拖欠或未支付劳动报酬的，劳动者可向当地法院申请支付令，法院应依法发出支付令。...查看全文

当收到公司解除劳动合同通知时，需要注意保护自己的合法权益，及时处理劳动争议并办理解除手续，避免损失经济补偿金和社保转移等问题。同时，了解解除劳动合同的原因，包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违约等情况，以便在解除劳动合同时...查看全文

劳动合同续签与经济补偿金：公司不续签劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算；但若公司维持或提高合同条件续约，劳动者不同意续签则无需支付经济补偿金。劳动者提出续签无固定期限合同，公司拒绝则需支付赔偿金。《劳动合...查看全文

员工过了实习期却不与公司签订劳动合同，可要求支付双倍工资；产生劳动纠纷应找劳动法专长的律师，维护劳动者权益；实习单位拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁或起诉追回工资，需准备相关证据材料。...查看全文

劳动合同到期后不续签，根据劳动合同法，若由用人单位提出不续签，劳动者有权获得经济补偿金；若劳动者主动不续签，除非用人单位提供的新合同条件降低，否则无经济补偿。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工资高于当地平...查看全文

劳动者在合同到期后要求用人单位续签劳动合同，如果用人单位拒绝续签，劳动者可以要求双倍工资。用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者不续签除非条件降低才有经济补偿金。...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面...查看全文

实习协议到期公司没签正式合同怎么办？实习结束后，公司应签订劳动合同，否则劳动者可要求双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。实习单位拖欠工资时，可先协商解决，若...查看全文

未签订劳动合同的劳动者，用人单位应每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同。根据法律规定，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应每月支付二倍工资。...查看全文

如果用人单位决定不再续签劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第14条的规定，工作满1年但不满10年的员工可以获得1个月的经济补偿金，工作满10年但不满20年的员工可以获得2个月的经济补偿金。如果劳动者想要续签...查看全文

用人单位不签劳动合同需支付两倍工资，劳动者可要求支付经济补偿。单位不当裁员需事先通知工会并纠正错误，否则需支付经济补偿。单位可在破产、困难、转产等情况下裁减人员，需支付经济补偿。协商一致解除合同需支付经济补偿，单位单方解除需支付双...查看全文