员工在合同到期时不想续签是否违法?

律师回答
摘要:合同到期员工不想续签不违法,但若用人单位降低合同约定条件导致员工不签订,则员工可要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定,若公司维持或提高条件续约,员工不同意则无补偿;若公司降低条件续约,员工不同意则有补偿;若双方均不续约,则有补偿。劳动合同期满后,终止劳动合同有以上三种情形。
一、合同到期员工不想续签违法吗?
合同到期员工不想续签是不违法的,而且劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》规定:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、合同到期员工不愿续签应该怎么处理
根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
延伸阅读
结语:根据《劳动合同法》规定,合同到期员工不想续签并不违法。一般情况下,员工不可以要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。然而,如果是因为用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同,员工可以要求单位支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的情况下,只有在特定情况下才需要支付经济补偿。具体情况包括公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同但劳动者不同意、公司降低劳动合同约定条件续订合同但劳动者不同意,以及双方都不愿续订合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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