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法律分析:一、合同到期员工不想续签违法吗?合同到期员工不想续签是不违法的,而且劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而...查看全文
合同到期不续签自动离职一般有补偿,根据《劳动合同法》第46条规定,除用人单位维持或提高劳动合同条件续订且劳动者不同意外,其他情形均应支付经济补偿。补偿金按劳动者在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。...查看全文
法律分析:一、员工合同到期不想续签怎么合法辞职劳动合同到期不续签,劳动关系终止,劳动者按照单位规定办理工作交接,单位应当出具终止劳动合同的证明。二、员工离职流程是什么1、员工原则上应提前30天将...查看全文
员工合同到期单位不续签合同在某种情况之下是合法的,提高劳动报酬情况,这些劳动者拒绝不续签是合法的。根据我国法律的规定,用人单位与劳动者在建立劳动关系之后1个月之内要签订劳动合同,如果不签订劳动合同,就是违法行为,单位应受到相应的处...查看全文
怀孕女员工合同到期了不续签法律允许,孕妇可以要求辞职,但用人单位不得要求立即解除合同,应当履行至哺乳期结束。孕期的女员工受法律保护,女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,用人单位不能随意辞退。 合同到期怀孕了不续签怎么办 合同到期怀孕了...查看全文
劳动合同的续签与补偿:劳动合同续签遵循自愿协商原则,无固定期限合同到期后双方可以选择不续签。劳动者不续签一般无经济补偿,除非新合同约定条件降低。无固定期限合同适用于无确定终止时间的合同,连续工作满十年或用人单位改制时应订立。未与劳...查看全文
律师分析: 劳动合同到期不续签的,如果是劳动者主动提出不续签的,那么用人单位无需赔偿。但是是因为用人单位降低劳动者的待遇导致劳动者不续签的,那么用人单位需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文
劳动合同到期员工不愿续签,单位降低劳动条件导致员工不愿续签时,单位应给予补偿;单位维持或提高劳动条件时,员工不愿续签则无需赔偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
哺乳期合同到期员工不续签时,应提出不续签请求,劳动合同依法终止,用人单位需支付经济补偿。哺乳期法律规定包括不得降低工资、辞退女职工,安排哺乳时间,禁止有毒作业等。哺乳期间的待遇是六个半月的哺乳假,工资按原工资的80%发放,并可获得...查看全文
法律分析:一、哺乳期合同到期员工不想续签怎么办1、哺乳期合同到期员工不想续签,可以提出不续签请求,此时劳动合同依法终止,但是要注意的是,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人...查看全文
员工合同到期公司不续签需支付经济补偿金。补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算,不满一年按一年计算,不满六个月按半个月计算。...查看全文
合同到期,公司拒绝续签需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条第五款规定,到期的固定期限合同,除非用人单位提供更好的合同条件,劳动者不同意续签,需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付...查看全文
合同到期不续签,用人单位应支付经济补偿。月工资高于平均工资三倍的,按三倍支付,最高不超过12年。劳动者不续签分两种情况:维持或提高条件不需支付补偿,降低条件需支付补偿。连续订立两次固定期限合同,劳动者提出或同意续订应订立无固定期限...查看全文
合同到期员工不再续签合法,但用人单位需支付经济补偿金。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。劳动合同具有特定性、劳动权利义务统一性、劳动行为单一性、诺成有偿双务特性,涉及第三人利益。...查看全文
合同到期员工不续签有补偿吗,合同到期了员工不续签有赔偿吗 固定期限的劳动合同到期,员工不续签是否有补偿要根据以下情形分析: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则没有经济补偿。 2、如果单位...查看全文
合同到期公司不再续签员工,员工有权获得经济补偿金。补偿标准根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
法律分析:合同到期后员工不续签是否有赔偿,要看具体情况:又细分为两种情况:_x000D_ 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。_x000D_ 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的...查看全文
律师分析: 劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金...查看全文
法律分析:劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者...查看全文
员工患病合同到期不可以不续签。1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...查看全文
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