劳动合同期满不续签需支付几补偿金?

律师回答

法律解析:

劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签的,应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同期满不续签需支付几补偿金?

律师解答: 劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签的,应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同期满不续签需不需支付补偿

一般情况下,用人单位与劳动者合同到期时需要续签劳动合同,但是劳动者不愿续签合同,对于用人单位是否赔偿这个问题,第一如果是因为用人单位不愿意和劳动者续签劳动合同,或者是因为用人单位降低给予劳动者的薪资待遇,那么按照相关法律规定,用人...查看全文

劳动合同期满不续签需支付多少补偿金

法律解析: 劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签的,应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同期满不续签需支付多少补偿金

法律分析:劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签的,应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

劳动合同期满不续签需支付多少补偿金?

律师分析: 劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签的,应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同期满不续签需支付多少补偿金

劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签的,应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但支付经济补...查看全文

劳动合同期满不续签需支付补偿吗

法律分析:劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分情况来看:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条有下列情形...查看全文

劳动合同期满不续签需支付补偿吗

法律分析:一、劳动合同期满不续签需支付补偿吗《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照...查看全文

劳动合同期满不续签需支付补偿吗

法律分析: 对于劳动合同期满不续签是否需要支付补偿的问题,需要分情况而定。若是劳动者不愿续签的,用人单位无需支付经济补偿金。但若是用人单位不续签的,属于应当支付经济补偿金的情形,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...查看全文

劳动合同期满不续签,是否需要支付补偿金?

一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工...查看全文

劳动合同期满不续签需要支付补偿吗

法律分析:劳动合同期满不续签,用人单位是否需要支付经济补偿金,主要看双方不续签的原因。如果劳动合同到期,双方均不愿续签或用人单位不愿续签,则用人单位需要支付经济补偿金。如果劳动合同到期后,劳动者不同意续签,则用人单位无需向...查看全文

劳动合同期满不续签是否支付补偿

法律分析:劳动合同期满不续签支付补偿如果单位不续签劳动合同的,需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 ...查看全文

劳动合同期满不续签是否支付补偿?

律师分析: 劳动合同期满不续签支付补偿如果单位不续签劳动合同的,需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 【法律依据...查看全文

劳动合同期满不续签是否支付补偿

法律解析: 劳动合同期满不续签支付补偿如果单位不续签劳动合同的,需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 【法律依...查看全文

劳动协议期满不续签需支付补偿?

律师解答: 劳动合同期满不续签需支付补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

劳动合同期满不续签是否需要支付经济补偿金

法律分析:如果用人单位在劳动合同期满不续签的,需要向劳动者支付经济补偿金,劳动者在单位每工作满一年的,可获得一个月工资的补偿;如果是劳动者期满后不愿意续签或者单位提供维持劳动条件,劳动者拒签的,则单位不需要支付经济补偿。...查看全文

劳动协议期满不续签需不需支付补偿?

律师解答: 一般情况下,用人单位与劳动者合同到期时需要续签劳动合同,但是劳动者不愿续签合同,对于用人单位是否赔偿这个问题,第一如果是因为用人单位不愿意和劳动者续签劳动合同,或者是因为用人单位降低给予劳动者的薪资待遇,那么按照相关法...查看全文

劳动协议期满不续签需不需支付补偿?

法律解析: 一般情况下,用人单位与劳动者合同到期时需要续签劳动合同,但是劳动者不愿续签合同,对于用人单位是否赔偿这个问题,第一如果是因为用人单位不愿意和劳动者续签劳动合同,或者是因为用人单位降低给予劳动者的薪资待遇,那么按照相关法...查看全文

劳动合同期满单位不续签补偿金怎么支付

法律分析:劳动合同期满单位不续签补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

劳动合同届满不续签需支付经济补偿吗

法律分析:1、劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。 2、如果用人单位按原条件或者提高条件续签劳动合同,劳动者不续签的,不需要支付经济补偿。 3、关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...查看全文