劳动协议期满不续签需不需支付补偿?

律师回答

律师解答:

一般情况下,用人单位与劳动者合同到期时需要续签劳动合同,但是劳动者不愿续签合同,对于用人单位是否赔偿这个问题,第一如果是因为用人单位不愿意和劳动者续签劳动合同,或者是因为用人单位降低给予劳动者的薪资待遇,那么按照相关法律规定,用人单位需要赔偿劳动者资金。第二如果用人单位提高了对劳动者的薪资待遇报酬,而劳动者拒绝续签劳动合同,那么用人单位可以不予赔偿。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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