法律分析：可以先与之协商，协商不成的可以提起诉讼。一般如果不是本人不预约的话，不会出现这么长时间不通知考试的。毕竟报名考驾照的时间限制只有三年。过了三年就是驾校不想退也得退学费。【法律依据】：《机动...查看全文

签了劳动合同，现在不想干了 公司不肯签劳动合同的，员工可以催告其签订；如果超过一个月，公司仍然不签的，则员工可以要求其每月向本人赔偿双倍的工资，至多以十一个月为限，并且及时与本人补签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

签了劳动合同，现在不想干了 公司不肯签劳动合同的，员工可以催告其签订；如果超过一个月，公司仍然不签的，则员工可以要求其每月向本人赔偿双倍的工资，至多以十一个月为限，并且及时与本人补签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

法律分析：可以，但是给用人单位造成损失的应当赔偿。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一...查看全文

1、劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字； 2、核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资； 3、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。 ...查看全文

签了劳动合同不想干了有三种方式：1、用人单位与劳动者协商一致解除合同；2、劳动者提前30日书面通知用人单位解除合同；3、试用期内劳动者提前3日通知用人单位解除合同。...查看全文

法律分析：一、合同签了不想干了怎么办合同签了不想干了，劳动者与用人单位签订劳动合同后不想到用人单位工作的，应当与用人单位协商解除劳动合同，如果用人单位不同意的，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。...查看全文

一、合同期为三年如果干一年不干了怎么办根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，...查看全文

法律分析：签了《劳动合同》后，不可以直接离职。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

法律分析：一、刚签了合同不想干了怎么办刚签了劳动合同却不想干了，如果还未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同...查看全文

劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。　个人提出离职分三种情况： 1、用人...查看全文

所谓的不想干了就是辞职。签了劳动合同不想干了辞职需要提前30天向用人单位提出,并且按照规定办理离职手续。那么签了劳动合同不想干了怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。&nbs...查看全文

签一年劳动合同想辞职的话就可以提前三十天来通知用人单位;并且要在这期间之内做好所有的交接工作;这样才能办理离职手续;但如果是用人单位逼迫自己辞职那么就可以提出相应的经济补偿,再办理离职手续。...查看全文

法律分析：一、签了1年劳动合同不想干了怎么办1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批...查看全文

合同签了一年不想干了违约金怎么算 1、合同签了一年干了一个月不想干了一般不会交违约金。 2、在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。 3、法律依据...查看全文

法律分析：不想交了可以不交，但是就停了，统筹是不予退保的，也就是说，如果缴纳了社保，不想办理了，那么缴纳的钱是不会退的。中途不可以退保。一时由于某些原因不想缴纳，可以办理停缴，等条件许可时，再接着缴纳。【法...查看全文

法律分析：不想交了可以不交，但是就停了，统筹是不予退保的，也就是说，如果缴纳了社保，不想办理了，那么缴纳的钱是不会退的。中途不可以退保。一时由于某些原因不想缴纳，可以办理停缴，等条件许可时，再接着缴纳。【法...查看全文

签了劳动合同，现在不想干了 公司不肯签劳动合同的，员工可以催告其签订；如果超过一个月，公司仍然不签的，则员工可以要求其每月向本人赔偿双倍的工资，至多以十一个月为限，并且及时与本人补签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

律师分析:可以与用人单位协商解除劳动关系。如果在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：如果已经过了试用期解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

签了劳动合同不想干的处理有以下:      1、在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同;    ...查看全文