法律分析：可以先与之协商，协商不成的可以提起诉讼。一般如果不是本人不预约的话，不会出现这么长时间不通知考试的。毕竟报名考驾照的时间限制只有三年。过了三年就是驾校不想退也得退学费。【法律依据】：《机动...查看全文

法律分析：可以先与之协商，协商不成的可以提起诉讼。一般如果不是本人不预约的话，不会出现这么长时间不通知考试的。毕竟报名考驾照的时间限制只有三年。过了三年就是驾校不想退也得退学费。【法律依据】：《机动...查看全文

合同签了一年不想干了违约金怎么算劳动合同签了两年中途不想干了劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请，主动离职，解除劳动合同关系。但是如果用人单位存在侵害劳动者权益的行为的话，可以直接解除劳动合同吗，不需要提前通知用人单位。 具体...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同干了两天不想干了怎么办合同签了不想干了，劳动者与用人单位签订劳动合同后不想到用人单位工作的，应当与用人单位协商解除劳动合同，如果用人单位不同意的，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就可以解...查看全文

签了劳动合同，现在不想干了 公司不肯签劳动合同的，员工可以催告其签订；如果超过一个月，公司仍然不签的，则员工可以要求其每月向本人赔偿双倍的工资，至多以十一个月为限，并且及时与本人补签合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

签了劳动合同，现在不想干了 公司不肯签劳动合同的，员工可以催告其签订；如果超过一个月，公司仍然不签的，则员工可以要求其每月向本人赔偿双倍的工资，至多以十一个月为限，并且及时与本人补签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

1、劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字； 2、核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资； 3、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。 ...查看全文

法律分析：在公司工作两年多没签劳动合同可以通过投诉举报，或诉讼方式赔偿。单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。 《劳动合同法》 第八十二条 不订立书面劳动合同的法律...查看全文

签了劳动合同，现在不想干了 公司不肯签劳动合同的，员工可以催告其签订；如果超过一个月，公司仍然不签的，则员工可以要求其每月向本人赔偿双倍的工资，至多以十一个月为限，并且及时与本人补签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

签了劳动合同，现在不想干了 公司不肯签劳动合同的，员工可以催告其签订；如果超过一个月，公司仍然不签的，则员工可以要求其每月向本人赔偿双倍的工资，至多以十一个月为限，并且及时与本人补签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

签了劳动合同不想干了有三种方式：1、用人单位与劳动者协商一致解除合同；2、劳动者提前30日书面通知用人单位解除合同；3、试用期内劳动者提前3日通知用人单位解除合同。...查看全文

辞职需提前30天书面通知单位，单位不得拖欠工资或阻止离职，违法可申请仲裁。根据《劳动合同法》第36、37条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，劳动者需提前30天书面通知，试用期内提前3天通知。...查看全文

法律分析：一、如果想辞职的话可以提前三十天以书面的形式通知用人单位即可办理离职手续，二、单位不得拖欠工资或以其他非法理由阻止，否则劳动者反馈到当地劳动局申请仲裁。法律依据《劳动合同法》第三十六条：用人单位与...查看全文

法律分析：一、合同签了不想干了怎么办合同签了不想干了，劳动者与用人单位签订劳动合同后不想到用人单位工作的，应当与用人单位协商解除劳动合同，如果用人单位不同意的，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。...查看全文

签合同入职两个月不想干了，可以与用人单位协商解除劳动关系。解除劳动合同时，单位应办理社保转移手续，并出具解除证明。劳动合同纠纷包括合同履行、工作时间等方面的纠纷，可通过劳动争议调解仲裁法解决。...查看全文

律师分析： 可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因...查看全文

法律分析：1、签一年合同中途不干了的影响主要是承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，还包括合同履行后可以获得的利益。法律规定或当事人约定的其他违约责任。 2、...查看全文

法律分析:可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个...查看全文

劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。　个人提出离职分三种情况： 1、用人...查看全文

用工两年未签劳动合同，视为无固定期限劳动合同，单位应补办手续。未签合同超过一年，单位需支付11个月二倍工资。解除劳动关系时可以依法要求支付两个月工资的经济补偿金。建议咨询当地劳动争议仲裁委员会或中院，了解当地时效起算情况。...查看全文