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法律分析:会的,因为劳动合同需要放入档案。没有档案,劳动部门不会认证劳动合同的。1、人事档案的存放和签订劳动合同的关系。如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限,单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案...查看全文
法律分析:会的,因为劳动合同需要放入档案。没有档案,劳动部门不会认证劳动合同的。1、人事档案的存放和签订劳动合同的关系。如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限,单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案...查看全文
一、合同签了不想干了怎么办 合同签了不想干了,劳动者与用人单位签订劳动合同后不想到用人单位工作的,应当与用人单位协商解除劳动合同,如果用人单位不同意的,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同。 法律依据:根据...查看全文
合同签了一年不想干了违约金怎么算如果你签了劳动合同,干了一个月不想干了,那么你可以根据自己的意愿提出解除劳动合同。但是,你必须遵守法律规定的程序和期限,否则你可能要承担违约责任。 具体来说,你需要提前三十天书面告知用人单位你的解除...查看全文
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。...查看全文
律师分析: 一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。 一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接解除合同就行了。 另外,还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训。如...查看全文
律师分析: 如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合...查看全文
法律分析:签了《劳动合同》后,不可以直接离职。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文
法律分析:一、入职第一天就签合同不想干了怎么办就我个人而言,工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话,有两种方式可以解决,第一种,可以直接不去,第二种,跟相关领导告知一下,说明自己不想去的原因,这样也是对自己工作职业...查看全文
法律分析:一、签了劳动合同干了两天不想干了怎么办合同签了不想干了,劳动者与用人单位签订劳动合同后不想到用人单位工作的,应当与用人单位协商解除劳动合同,如果用人单位不同意的,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,就可以解...查看全文
劳动者未签订书面劳动合同,可申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据和工商登记信息。仲裁过程包括立案、举证、答辩、开庭审理、调解和裁决。劳动仲裁需在60天内结案,如对裁决...查看全文
法律分析:一、上班一个月没签合同不想干了怎么办工作没签合同,可以采用下列办法来辞职:与所在的单位进行协商,协商一致后辞职;提前三十日书面通知其所在的单位;或者依法行使合同解除权等。如果单位超过以一个月没签合同的,员工还...查看全文
在劳动者工作中,需要和用人单位签订相应的劳动合同,但是我们也会出现辞职的情况。在想要辞职的时候关于其中的手续应该怎么办理呢?这就是大家需要了解清楚的问题,我们要根据下面的内容来进行了解。 一、工作签了合同想辞职怎么办 1、如果您...查看全文
违约金的支付与是否需要办理离职手续有关,一般情况下不需要支付违约金,但最好还是办理离职手续。试用期提前离职可书面申请,若未上班可与公司协商解除合同。另需考虑入职合同是否约定专项培训,如约定且用人单位支付费用,违反服务期约定需支付违...查看全文
律师解答: 需要按照合同约定处理,协商不成,可诉讼处理。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当...查看全文
员工辞职老板不让走,威胁不给工资,员工可协商,协商不成可依法辞职,向劳动局投诉、申请调解、劳动仲裁要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十、七十七条,《工资支付暂行规定》第七、八、九条。...查看全文
法律分析:一、合同签了不想干了怎么办合同签了不想干了,劳动者与用人单位签订劳动合同后不想到用人单位工作的,应当与用人单位协商解除劳动合同,如果用人单位不同意的,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同。...查看全文
合同未到期辞职员工无需交违约金。根据《劳动合同法》第二十二条,除特定培训和禁业限制外,雇主不可要求员工承担违约金。只有专项培训费用约定服务期的情况下,员工违反约定需支付违约金,金额不得超过培训费用。另外,雇主与员工可在合同中约定保...查看全文
一、干了两个月不签合同合法怎么赔偿劳动者工作两个月后单位未签合同的,需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿,但是当月已经付过的工资要予以扣除,并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。1、签订劳动合...查看全文
合同签了一年不想干了违约金怎么算劳动合同签了两年中途不想干了劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请,主动离职,解除劳动合同关系。但是如果用人单位存在侵害劳动者权益的行为的话,可以直接解除劳动合同吗,不需要提前通知用人单位。 具体...查看全文
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