一、如果想辞职的话可以提前三十天以书面的形式通知用人单位即可办理离职手续，
二、单位不得拖欠工资或以其他非法理由阻止，否则劳动者反馈到当地劳动局申请仲裁。
法律依据《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签了两年劳动合同如果想辞职怎么办
律师回答
摘要：辞职需提前30天书面通知单位，单位不得拖欠工资或阻止离职，违法可申请仲裁。根据《劳动合同法》第36、37条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，劳动者需提前30天书面通知，试用期内提前3天通知。
延伸阅读
解释签订两年劳动合同后辞职的法律程序和权益保障
当您签订了一份为期两年的劳动合同后，如果您想辞职，有一些法律程序和权益保障需要了解。首先，您应该仔细阅读劳动合同，了解其中的解雇条款和双方的权利义务。如果合同中没有明确规定辞职的程序，通常您需要提前书面通知雇主，以便达成一致。在辞职后，您可能需要履行合同中的通知期限或支付违约金。同时，您也应该注意保护自己的权益，例如确认是否有未支付的工资、福利或补偿金，并与雇主协商解决。如果您认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或劳动监察机构寻求帮助。请记住，法律程序和权益保障可能因地区和具体情况而有所不同，建议您在决策前咨询专业法律意见。
当您签订了一份为期两年的劳动合同后，如果您想辞职，有一些法律程序和权益保障需要了解。首先，您应该仔细阅读劳动合同，了解其中的解雇条款和双方的权利义务。如果合同中没有明确规定辞职的程序，通常您需要提前书面通知雇主，以便达成一致。在辞职后，您可能需要履行合同中的通知期限或支付违约金。同时，您也应该注意保护自己的权益，例如确认是否有未支付的工资、福利或补偿金，并与雇主协商解决。如果您认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或劳动监察机构寻求帮助。请记住，法律程序和权益保障可能因地区和具体情况而有所不同，建议您在决策前咨询专业法律意见。
结语：在辞职过程中，按照《劳动合同法》第三十六条和第三十七条规定，您可以提前三十天以书面形式通知雇主，解除劳动合同。同时，单位不得拖欠工资或以非法理由阻止您离职，否则您可以向当地劳动局申请仲裁。请牢记自己的权益，咨询专业律师或劳动监察机构以获取更多帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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