律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的...查看全文

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。...查看全文

律师分析： 若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期...查看全文

患癌症的员工在医疗期内就被公司辞退的话只有被违法辞退的经济补偿金，尽管员工患了癌症，但公司没有支付其他补偿金的义务，补偿金的话是按照员工之前的工龄计算的，工龄有几年就是几个月的工资，但医疗期满后不能胜任工作被辞退的就没有补偿。...查看全文

律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的...查看全文

法律解析： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的...查看全文

法律解析： 第一，先按照规定给医疗期，具体如下：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年...查看全文

律师分析： 第一，先按照规定给医疗期，具体如下：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年...查看全文

法律解析： 第一，先按照规定给医疗期，具体如下：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年...查看全文

如果员工得癌症单位是不能以此为理由辞退员工或者是胁迫签署解除劳动合同书的。单位与员工签订解除劳动关系协议书时必须要本着公平合理的方式进行，不得有欺瞒或者胁迫的情况存在，否则即使签署了解除劳动合同也可以申请不生效，否则可以向当地劳动...查看全文

对于病人来说是需要时间疗养的，但是很多时候因为上班的缘故就比较麻烦了，一般职工不能正常工作公司是会辞退职工的，那么辞退有多少的补偿呢? 一、癌症职工治疗期满辞退如何补偿 员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单...查看全文

法律分析： 对某些患有特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。也就是说，患癌症的，如果不申请延长医疗期，最常的医疗期间就是24个月。超过24个月，职工无法继续...查看全文

律师分析:在职员工得了癌症公司还交社保。单位在职工因自身疾病，医疗期满后仍不能胜任工作而不予录用的，因予经济补偿； 单位因根据职工的工作年限给予一定的医疗期，工作年限在5年以内的，医疗期通常为6个月； 医疗期内应享受医疗期...查看全文

律师分析： 在职员工得了癌症公司还交社保。单位在职工因自身疾病，医疗期满后仍不能胜任工作而不予录用的，因予经济补偿； 单位因根据职工的工作年限给予一定的医疗期，工作年限在5年以内的，医疗期通常为6个月； 医疗期内应享受医疗期工资，...查看全文

律师解答： 在职员工得了癌症公司还交社保。单位在职工因自身疾病，医疗期满后仍不能胜任工作而不予录用的，因予经济补偿； 单位因根据职工的工作年限给予一定的医疗期，工作年限在5年以内的，医疗期通常为6个月； 医疗期内应享受医疗期工资，...查看全文

律师解答： 若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期...查看全文

法律解析： 若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期...查看全文

公务员癌症报销比例各地规定不同，大多数地方的报销比例都可以达到80%以上，其中退休人员可以达到85%左右。在特殊门诊治疗的癌症患者，每年只支付一次起付标准，但由于癌症病人的医疗费用比较高，部分人是有可能在一个医保缴费年度内，所支付...查看全文

法律分析：一、老员工得癌症能辞退吗？在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。根据《劳...查看全文

法律分析：一、员工患有癌症公司可以解除么在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。根据...查看全文