律师分析:在职员工得了癌症公司还交社保。单位在职工因自身疾病，医疗期满后仍不能胜任工作而不予录用的，因予经济补偿； 单位因根据职工的工作年限给予一定的医疗期，工作年限在5年以内的，医疗期通常为6个月； 医疗期内应享受医疗期...查看全文

律师分析： 在职员工得了癌症公司还交社保。单位在职工因自身疾病，医疗期满后仍不能胜任工作而不予录用的，因予经济补偿； 单位因根据职工的工作年限给予一定的医疗期，工作年限在5年以内的，医疗期通常为6个月； 医疗期内应享受医疗期工资，...查看全文

法律解析： 在职员工得了癌症公司还交社保。单位在职工因自身疾病，医疗期满后仍不能胜任工作而不予录用的，因予经济补偿； 单位因根据职工的工作年限给予一定的医疗期，工作年限在5年以内的，医疗期通常为6个月； 医疗期内应享受医疗期工资，...查看全文

律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的...查看全文

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。...查看全文

亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~人得了癌症社保还要继续交。可能很多人觉得得癌症以后没有必要来购买社保的，其实我认为得癌症以后还是需要来购买社保的，为什么呢?因为我们的社保当中包含一个非常重要的保险，就是医疗保险，当然如果说你得...查看全文

律师分析： 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不...查看全文

律师分析： 若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期...查看全文

用人单位在员工得癌症时，需要给予一定期限的医疗期，不能直接辞退员工。如果医疗期满后，员工无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可提前30天通知员工，并支付经济补偿金，解除劳动关系。...查看全文

律师解答： 在中国，如果一方被诊断为患有严重疾病，如癌症，而另一方要求减免或停止支付抚养费，涉及到离婚协议的约定和法律相关规定。首先，如果离婚前就已经支付了子女的抚养费，那么即使一方患上了癌症，也需要按照离婚协议继续支付抚养费。这...查看全文

法律分析：社保不能退。可以退社保的情形是： 1、重复缴纳 2、退休时未交够15年 社保缴纳满15年且到退休年龄才可以领取养老金。但是有些人因为社保交的晚，到法定退休年龄时，尚未累计缴纳满15年，而本人又不愿意一次性补足差额的...查看全文

律师解答： 请咨询当地社保局，可否开始享受退休待遇（病退，一般要求缴纳够15年），你家人属于特殊情况，也许可以享受。 另外癌症也是可以治好的，如果能够治好，还是买到病退的最低年限，治不好的话就不交，交了也无法享受。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 请咨询当地社保局，可否开始享受退休待遇（病退，一般要求缴纳够15年），你家人属于特殊情况，也许可以享受。 另外癌症也是可以治好的，如果能够治好，还是买到病退的最低年限，治不好的话就不交，交了也无法享受。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的...查看全文

法律解析： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的...查看全文

律师解答： 需要还的。对于当事人的信用也会审核，如果年龄太大的话，多半都会拒绝，同时还需要个人的体检报告，如果身患重病，光是体检都过不了关，银行是不会轻易的放贷款的。 【法律依据】： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信...查看全文

法律分析:不能报销，只能申请大病救助。到户口所在地社区居委会申请吧。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(一)应当从工伤保险基金中支付的;(...查看全文

患癌症的员工在医疗期内就被公司辞退的话只有被违法辞退的经济补偿金，尽管员工患了癌症，但公司没有支付其他补偿金的义务，补偿金的话是按照员工之前的工龄计算的，工龄有几年就是几个月的工资，但医疗期满后不能胜任工作被辞退的就没有补偿。...查看全文

员工得癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文