1、经济补偿金不含离职当月，经济补偿金的规定中所写离职前12个月的平均工资应当是指劳动者已经领取的前12个月的平均工资。
2、如果当月工资已发那么应当计入12个月中，如果当月工资还未发放则不应也无法在计算中计入。比如劳动者在某月的月初离职，那么显然当月工资是无法计算进去的。
计算经济补偿金含离职当月吗?
律师回答
摘要：经济补偿金应根据劳动者已领取的前12个月平均工资计算，不包括离职当月。如果当月工资已发放，则应计入12个月中；如果当月工资未发放，则不能计入。例如，劳动者在某月初离职，当月工资无法计入补偿金计算。
延伸阅读
离职当月是否计入经济补偿金的计算范围？
根据劳动法的规定，离职当月通常是计入经济补偿金的计算范围的。经济补偿金是根据员工在单位工作的年限和工资基数来计算的一笔补偿金，旨在弥补员工因解雇或合同终止而遭受的经济损失。离职当月作为员工在单位工作的最后一个月，其工资也应该纳入计算范围之内。然而，具体的计算方式和标准可能因国家、地区或公司政策而有所不同，建议您咨询专业律师或与雇主沟通以获取准确的信息和权益保障。
根据劳动法的规定，离职当月通常是计入经济补偿金的计算范围的。经济补偿金是根据员工在单位工作的年限和工资基数来计算的一笔补偿金，旨在弥补员工因解雇或合同终止而遭受的经济损失。离职当月作为员工在单位工作的最后一个月，其工资也应该纳入计算范围之内。然而，具体的计算方式和标准可能因国家、地区或公司政策而有所不同，建议您咨询专业律师或与雇主沟通以获取准确的信息和权益保障。
结语：经济补偿金的计算范围通常应包括离职当月工资，但需根据具体情况而定。根据劳动法规定，离职当月是员工工作的最后一个月，其工资应纳入计算范围内。然而，具体的计算方式和标准可能因国家、地区或公司政策而异。建议您咨询专业律师或与雇主沟通，以确保您的权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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