经济补偿金应根据劳动者已领取的前12个月平均工资计算，不包括离职当月。如果当月工资已发放，则应计入12个月中；如果当月工资未发放，则不能计入。例如，劳动者在某月初离职，当月工资无法计入补偿金计算。...查看全文

经济补偿金中的月工资包括绩效工资，根据劳动年限每满一年支付一个月工资。月工资是根据劳动者应得工资计算的，包括计时工资、计件工资和货币性收入，如奖金、津贴和补贴等。...查看全文

经济补偿金中的月工资包含了劳动者应得的各种工资，比如计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等各种货币收入。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析：自愿离职不能获取经济补偿金。劳动者因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职、经济性裁员、劳动合同因期限届满而终止、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止，方可适用经济补偿金。...查看全文

离职的经济补偿金要缴税。该经济补偿应当计入劳动者的工资、薪金所得，按照该计税项目来缴纳个人所得税，适用的税率则是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。...查看全文

法律分析： 离职经济补偿金有上限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按...查看全文

法律解析： 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并...查看全文

律师分析： 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并...查看全文

法律解析： 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并...查看全文

法律解析： 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并...查看全文

法律分析:劳动者自动离职，如果公司没有过错的，一般没有经济补偿金；如果公司有过错的，则需要按劳动者在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给付劳动者经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:离职的经济补偿金要缴税。该经济补偿应当计入劳动者的工资、薪金所得，按照该计税项目来缴纳个人所得税，适用的税率则是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。法律依据:《《中华人民共和国个人所得税法》》第...查看全文

工伤治疗期间员工主动离职无经济补偿金，但可能有伤残就业补助金。劳动者在患工伤后被辞退，无过错且医疗期内，单位应按双倍经济补偿标准赔偿，每工作满一年支付二个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资赔偿。...查看全文

离职经济补偿金有上限吗      依据我国相关法律的规定，离职经济补偿金有上限的，最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍，补...查看全文

法律分析： 经济补偿金不包括加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十...查看全文

一、经济补偿金是否包括加班费 1、经济补偿金不包括加班费，用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济...查看全文

法律分析: 经济补偿金的计算基数应当包括奖金。根据法律规定，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《劳动...查看全文

律师分析： 单位员工主动离职没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 单位员工主动离职没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常会给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自...查看全文