法律解析： 自愿离职没有经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：非过失性辞退；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；经济性裁员；劳动者单方面解除劳动合同；劳动合同期满不续签；其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 自愿离职没有经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：非过失性辞退；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；经济性裁员；劳动者单方面解除劳动合同；劳动合同期满不续签；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 不能。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因自愿离职的，用人单位不用支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经...查看全文

员工自愿离职是否应该获得经济补偿金，以及员工被迫辞职是否需要提前30天通知公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工自愿离职一般没有经济补偿，但在特定情况下可以获得补偿。而员工被迫辞职需要提前通知公司，但在用人单位以暴力、威胁等...查看全文

法律分析：劳动者自愿离职没有经济补偿金，应当支付经济补偿金的情形包括：过失性辞退；经济性裁员；因破产重整解除劳动合同；劳动合同期满；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；其他。法律...查看全文

法律分析： 劳动者在存在过失性辞退情形时自愿离职没有经济补偿。自愿离职有经济补偿的情形包括用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损...查看全文

法律分析:员工自愿离职没有经济补偿金，自愿辞职是因为劳动者自己本身的原因解除劳动合同的，与用人单位无关，由此由劳动者自行承担解除劳动合同的后果，用人单位对此不承担赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动者主动辞职可获得经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者解除劳动合同或用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。个人提出离职有多种情况，如用人单位存在违法情况可立即离职并要求支付剩余工资和经济补偿金，提前30天书面离职也可离...查看全文

通常员工自己离职是没有补偿的。用人单位与员工解除劳动合同，才应当视情况向劳动者支付经济补偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三...查看全文

劳动者主动要求离职且不存在用人单位违法情形时，用人单位无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位只有在自身原因导致解除劳动合同时才需要支付经济补偿，如未及时支付劳动报酬等。...查看全文

法律解析： 有。劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：1，以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2，未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的；...查看全文

律师解答： 有。劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：1，以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2，未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的；...查看全文

律师分析： 有。劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：1，以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2，未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的；...查看全文

法律分析：自动离职不应支付经济补偿金。只有员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的，应支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、离职证明写自愿离职还能拿到经济补偿金吗1、只要单位有以下几种情况，员工主动辞职也有补偿金，(1)没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)没有及时足额支付工资的；...查看全文

1、员工自己自愿离职，企业不需要支付经济补偿金。2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条 规定向劳...查看全文

法律分析：员工自愿辞职不付经济补偿金，但劳动者因用人单位违法单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《...查看全文

自动离职一般没有经济补偿金，但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可...查看全文

法律分析:员工自愿辞职不需要付经济补偿金，除非用人单位存在这些情形:_x000D_ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 2、未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 3、未依法为劳动者缴纳社会保险...查看全文

法律解析： 在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者是可以...查看全文